圣地原则与康宁公司达成协议

一家致力于在以色列/巴勒斯坦开展业务的美国公司公平就业的组织已同意撤回其提交的股东决议，该决议将纳入康宁 2017 年的委托书，因为康宁已同意公布其在该地区的劳动力细目。

总部位于国会山的圣地原则公司呼吁康宁“使用美国劳工部 EEO-1 报告（平等就业机会）中使用的九个工作类别披露其[巴勒斯坦/以色列]劳动力的详细情况：1. 官员和管理人员；2. 专业人员；3. 技术人员；4. 销售；5. 办公室和文员；6. 手工艺工人（熟练）； 7. 操作工（半熟练）； 8. 劳动者（非熟练）；

康宁 - 总部位于纽约州康宁的特种玻璃、陶瓷和光学物理公司 - 根据签署的协议“已同意在 4 月 1 日或之前公开披露上述信息，2017 年。”

神父。圣地原则公司和爱尔兰国家核心小组主席肖恩·麦克马纳斯 (Sean Mc Manus) 表示：

“我们祝贺康宁签署本协议。这家伟大的美国公司正在为在圣地开展业务的其他 542 家美国公司树立透明度的榜样。 （那里的一家公司已经签署了圣地原则——Oxygen Biotherapeutics/ Tenax Therapeutics。）”

圣地原则是在巴勒斯坦/以色列开展业务的美国公司的 8 点企业行为准则，支持犹太人、巴勒斯坦人和公司。这些原则不要求配额、反向歧视、撤资/撤资或抵制——只是为了美国公司的公平就业。这些原则并不试图告诉以色列人或巴勒斯坦人该做什么——他们只是呼吁在那里做生意的美国公司签署《圣地原则》。

圣地原则基于 Mac Bride 原则（企业准则）在北爱尔兰开展业务的美国公司的行为准则。这些原则由爱尔兰国家核心小组于1984年11月5日发起，在促进公平就业方面非常有效。

神父。麦克马纳斯总结道：“圣地原则正在填补一个亟待填补的真空。在圣地原则推出之前，美国公司在以色列/巴勒斯坦的公平就业问题从未被提出过。但现在它正在成为一个不容忽视的重大生存问题。”