温迪公司通过报告企业社会责任和可持续发展进展来庆祝新年

今天，The Wendy’s® 公司发布了 2016 年重大企业社会责任 (CSR) 举措的年度更新，并宣布了 2017 年继续取得进展的计划。

自 1969 年以来，Wendy’s 一直致力于成为一家具有社会责任感、透明并致力于可持续商业实践的一流公司。 2016 年，公司继续这一旅程，重申过去的承诺，在环境和社会责任领域制定新目标，并为全球所有温迪餐厅和团队奉行品牌宗旨。

“Dave Thomas 创立 Wendy’s 四十七年后，我们仍然热衷于实现他的理想和价值观，”2016 年担任公司最高领导职务的总裁兼首席执行官 Todd Penegor 说道。“2016 年，我们与员工和加盟商齐心协力，将 Dave 的愿景变为现实：提供我们引以为傲的食品，为成千上万的人提供就业机会，并筹集资金的意识和意识，帮助 130,000 名等待寄养的儿童通过收养找到永远的家庭。

“我们承担起负责任的企业公民的角色，并相信 Wendy's 的宗旨是‘通过食品、家庭和社区创造欢乐和机会’。通过这个视角，我们将继续定期、透明地与客户沟通对我们所有人都重要的话题。”

2016年，公司取得了重大进展，包括：

食物

实施供应商行为准则。 Wendy's 供应商行为准则于 2016 年初向 Wendy's 美国系统提供食品、纸张和包装的近 300 家供应商推出，其中包括美国和国际供应商。截至 2016 年 5 月，Wendy's 已实现 100% 认可本准则，并需要每年重新确认。展望未来：公司将继续扩大供应商行为准则，将其纳入不断发展的美国和国际上与环境和社会责任相关的最佳实践，并包括其他类别的供应商，例如专业服务提供商。

加强抗生素政策。 在多年来鼓励在供应链中负责任地使用抗生素的努力的基础上，Wendy's 承诺到 2017 年底从其鸡肉供应中去除对人类健康重要的抗生素，同时仍然致力于对患病动物进行必要的治疗。迄今为止，Wendy's 美国鸡肉供应量的 50% 是在不使用具有医学重要性的抗生素的情况下饲养的。  展望未来：公司将把 100% 的鸡肉供应转变为不使用重要医学抗生素的饲养方式，并将在 2017 年宣布猪肉和牛肉的具体承诺。  

庆祝行业领先的动物福利委员会成立 15 周年。  2001 年，温迪成立了动物福利组织 咨询委员会负责审查和加强供应商对动物处理、运输和护理的标准和期望。多年来，这些标准的许多方面在行业内得到了共享和采用。迄今为止，Wendy’s 已进行了 1,300 多次审核，并于 2016 年庆祝了该委员会成立 15 周年。同样在 2016 年，Quality Supply Chain Co-op, Inc.（负责为北美的 Wendy’s 餐厅负责所有食品、纸张和包装采购的 Wendy’s 独立合作社）欢迎 Henry Zerby 博士加入其领导团队。泽比博士曾任俄亥俄州立大学动物科学系系主任和温迪动物福利委员会的外部顾问。展望未来：温迪打算继续加强其动物福利委员会的范围和技术专长。 Wendy's 与学术界和行业专家合作，他们对农场动物的福祉有着共同的信念和承诺，并在 2017 年将加深他们参与正在进行的动物福利计划、季度福利理事会会议和未来倡议。

在非笼养鸡蛋承诺方面取得进一步进展。 2016 年 1 月，Wendy's 宣布计划到 2020 年将鸡蛋转为 100% 无笼饲养环境。展望未来：2017 年，Wendy's 将继续迈向 100% 无笼鸡蛋采购之路，并将评估其他不断发展的家禽饲养最佳实践。

加入美国可持续牛肉圆桌会议。 Wendy's 致力于只提供新鲜、非冷冻*的北美牛肉，长期以来与整个牛肉行业的创新者和领导者合作，推动动物生产、健康和福利方面负责任的做法。 2016 年，温迪加入美国可持续牛肉圆桌会议，继续作为思想领袖，在有关美国牛肉行业环境、社会和经济可持续性的讨论中发出积极的声音。;展望未来：温迪将成为圆桌会议的积极成员，并将定期报告推动整个美国牛肉供应链可持续发展的努力。

发布棕榈油使用情况的初步报告。 2015 年 8 月，温迪成为可持续棕榈油圆桌会议 (RSPO) 的成员，并于 2016 年向 RSPO 和世界自然基金会报告其国内棕榈油使用情况。  公司设定的目标是到 2022 年在其北美食品中仅使用经过认证的可持续棕榈油。展望未来：公司将在 2017 年底前宣布一项计划，在国际业务中采购经过认证的可持续棕榈油。

家庭

推出 SQUARE DEAL™ 博客。  Wendy’s 创建了一个致力于为顾客提供“The Square Deal”的空间——Wendy’s 对食品、质量、动物福利、寄养收养的看法，并尽最大努力让 Dave 感到自豪。一个月几个帖子h 包含在博客中，为公众提供了分享反馈并建议未来讨论主题的机会。  展望未来：The Square Deal 的编辑计划超越博客形式，继续提供反馈和与公众互动的机会。 

庆祝 WENDY'S 家族中的前 200 名总经理：Wendy's 首次庆祝那些领导并取悦光临其餐厅的顾客的最优秀的总经理。这些杰出领导者在俄亥俄州都柏林的餐厅支持中心举办，受到公司领导层的表彰，并对其成就进行了认可。  展望未来：2017年，Wendy's将继续通过表彰客户服务方面的杰出表现和建立五星级团队来提拔Wendy's家族的顶级总经理。

支持员工继续教育。  2016年底，Wendy’s 与 GetSchoole 合作d，一个非营利组织，其使命是为学习者提供成功所需的工具并让他们参与其中。 Wendy’s 和 GetSchooled 开发了一个平台，为公司和特许经营店员工及其家人提供免费的学术顾问和教练帮助，帮助他们开始或重返学校、规划大学生活并寻找财务资源。展望未来：公司将与其美国特许经营商共享 GetSchooled 资源。 Wendy's 还与 Rosetta Stone 合作，于 2017 年在公司餐厅和参与的特许经营餐厅提供虚拟英语作为第二语言 (ESL) 资源。

发展和扩大员工网络。 Women of Wendy’s (WOW) 于 2014 年开始致力于提升 Wendy’s 公司内的女性领导力。从那时起，温迪不断扩大其网络，目标是促进一个安全、包容和支持性的工作环境。  Wendy's 支持其年轻专业人士 LGBT 社区以及军人和家庭通过 WenGen、WeQual 和 Wendy’s Military Support Network (WMSN) 进行支持。展望未来：公司将继续与网络合作，支持员工联系、个人和职业发展以及社区参与。

社区

继续努力为北美寄养系统中的每一个孩子……所有正在等待的 130,000 名孩子找到一个家。 自 1992 年以来，Wendy’s 的标志性慈善事业一直是寄养收养，因为 Wendy’s 承担了为那些无家可归或没有父母的孩子筹集资金和提高认识的责任。  今年，温迪 (Wendy’s) 特别努力团结顾客参与这项事业，包括：   

解释为什么 Wendy’s 如此关心寄养收养问题。 

邀请其中一些家庭在他们的博客上分享他们的收养故事。

详情了解 Wendy's Wonderful Kids® 招聘人员的重要工作。

在温迪餐厅举办首届全国收养之夜。

使用温迪的饮料杯分享三个被爱心家庭收养的特殊温迪奇妙孩子的图画。

与可口可乐公司和 Dr Pepper/Seven-Up, Inc. 合作，每当有人在社交媒体上分享对收养的热爱时，我们都会捐款。由于此次合作和客户参与，我们向戴夫·托马斯收养基金会捐赠了 500,000 美元。

最后，在当地餐馆出售 Frosty 优惠券书和 Frosty Key Tags 作为特别筹款活动。 Frosty Key Tag 计划今年在 Facebook、Instagram 和 Twitter 上迅速传播，覆盖了 1,580 万人，参与活动的餐厅将继续出售 Key Tags，直至 1 月 31 日。Frosty Coupon Books 为基金会筹集了超过 210 万美元。

展望未来：仍然有寄养儿童正在等待找到一个充满爱的家。在每个人都找到永远的家庭之前，温迪将通过筹集资金和提高寄养收养意识来保持领先地位。 

向超过 30,000 名杰出高中学者运动员授予荣誉。  温迪高中 Heisman® 由戴夫·托马斯 (Dave Thomas) 于 1994 年发起，已表彰全国超过 630,000 名在体育、学术和社区领导力方面表现出色的老年人。  今年，该计划成为了为追求高等教育的学生提供的奖学金，庆祝了另一个里程碑。  展望未来：2017 年，Wendy's 将通过新的数字工具和学校外展资源，让全国各地的整个特许经营商网络参与进来，继续将 Wendy's 高中海斯曼计划扩展到更多学生。该计划将在 2017 年为学生提供超过 120,000 美元的大学奖学金。

通过其餐厅继续进行社区投资。 2011 年，Wendy's 开始将其大部分北美餐厅重塑为更加现代、更加温馨的用餐环境。迄今为止，公司及其加盟商已经改造了1,500多家餐厅，新建了250多家餐厅，所有这些都通过社区的建设和发展创造了新的餐厅就业机会和经济增长。展望未来：Wendy’s 计划到 2020 年开设 1,000 家新餐厅，每家餐厅都通过使用更节能的设备、照明和建筑材料来改善其环境足迹，并为社区带来数百万美元的州和地方税收收入。

成为节能冠军。 Wendy’s 于 2015 年 12 月加入美国能源部“更好的建筑挑战赛”，制定了通过减少能源用量来提高能源效率的公共目标到 2025 年，公司拥有和经营的餐厅每笔交易的能源使用量将减少 20%。到 2015 年底，Wendy's 的能源使用量较 2012 年基准减少了 6%。温迪还成为第一家鼓励个人特许经营商参加“更好建筑挑战”的餐饮公司。  到目前为止，代表 1,000 多家 Wendy’s 餐厅的 15 家特许经营商参加了挑战赛。此外，公司还获得了两项能源效率环境奖，并于 2016 年作为能源之星合作伙伴加入了 EPA 的能源之星计划。展望未来：为了与美国能源部更好的建筑挑战赛相同的目标，公司创建了温迪能源挑战赛。 2017 年，在继续向其美国特许经营商推广“更好建筑挑战”的同时，温迪还将向美国以外的特许经营商推广自己的能源挑战，以扩大和提高其全球足迹的能源效率。   

*这里有新鲜牛肉毗邻的美国、加拿大和阿拉斯加

The Wendy's High School Heisman 是 Quality Is Our Recipe, LLC 的商标。  海斯曼名称是海斯曼奖杯信托基金的注册商标，经许可使用。

关于温迪公司温迪公司（纳斯达克股票代码：WEN）是世界第三大汉堡快餐连锁店。 Wendy's 系统包括 29 个国家和美国领土的 6,500 多家餐厅。如需了解更多信息，请访问 www.wendys.com。