改善工厂工人和妇女健康的新管理工具

李维·斯特劳斯基金会和证据项目/Meridian Group International, Inc. 今天发布了一本新指南，帮助工厂改善工人健康并管理他们的健康活动，将其作为基本管理职能。

《工作场所健康管理：指南》采用了工厂可以采取哪些措施来改善工作场所健康服务的研究证据和行业经验，并将这些知识转化为管理者可以使用的形式。 它表明，低收入和中等收入国家的男女工人的健康需求应被视为一个基本的商业问题。

“工厂经理们常常会想，‘为什么我还要处理一个非商业问题？无论如何，在健康方面还能做些什么呢？’”Meridian 副总裁兼证据项目高级顾问 David Wofford 说。 “事实上，健康是一个商业问题，工作场所可以利用现有资源做比他们通常想象的更多的事情莉兹。”

Levi Strauss & Co. 在一篇新博文“投资工厂工人的健康”中重点介绍了该指南，并解释了该指南如何融入该公司作为其工人福祉计划的一部分向服装行业公开提供的资源。

虽然工作场所安全和合规性受到高度关注，但一般健康服务和工人健康促进通常被认为成本高昂且对运营造成破坏。 该指南特别关注女工健康及其获得生殖健康和计划生育服务的重要性。 它还强调，护士往往未被充分利用，最好将其视为促进健康的战略资源，而不仅仅是治疗伤害。

配套指南是一套管理资源，包括：

工厂自我评估的记分卡，提供可整合到工厂目标或关键要素中的建议指标健康状况指标。该记分卡是与商业社会责任组织的 HERproject 合作开发的。

包含八个模块的“操作方法”工具包，可帮助经理实施具体的改进活动。

该指南认识到每个工厂都是不同的。每个机构都会从不同的地方开始，具体取决于其规模、资源以及卫生人员和管理人员的能力。重点是持续改进，而不是完美或合规检查表。

研究表明，拥有健康计划并享有强大商业效益的工作场所具有一些共同特征。 他们“胸怀大志，从小事做起，快速行动——一步一步”，并且“设定短期和长期目标”。指南和工具使工厂能够做到这两点。

关于证据项目/MERIDIAN GROUP INTERNATIONAL证据项目是一个由美国国际开发署资助的全球项目，由人口委员会领导，使用实施科学扩大获得高质量计划生育和生殖健康服务的机会。 Meridian 实施 RAISE Health 倡议，这是证据项目的一项主要活动，该倡议与公司、全球健康团体、政府和民间社会组织合作，推动采取切实可行的步骤，在全球层面加强企业健康政策，并在供应链中建立良好实践