2017 年捐赠数字调查启动

CECP 与世界大型企业联合会联合宣布启动第 16 次年度捐赠数字调查。该调查是同类调查中规模最大、最有力的一次，截止日期为 2017 年 3 月 31 日，面向收入达到或超过 20 亿美元的公司，包括尚未隶属于 CECP 或世界大型企业联合会的公司。 CECP：CEO Force for Good 是由全球 200 多家最大的公司组成的联盟，这些公司的收入达 7 万亿美元，社会投资达 186 亿美元，拥有 1,300 万名员工。

“世界领先的公司依靠数据来做出更好的业务决策，社交战略也不例外，”CECP 首席执行官达里尔·布鲁斯特 (Daryl Brewster) 表示。 “CECP 了解企业公民专业人士跟踪和衡量他们的工作并最终将这些数据见解转化为解决实际社区问题的计划的重要性。”

“世界大型企业联合会很高兴继续与 CECP 合作，确定 d世界大型企业联合会首席执行官乔纳森·斯佩克特 (Jonathan Spector) 表示：“‘捐赠数字’数据清晰地展示了企业在捐赠和其他企业社会责任举措方面的优先事项，帮助企业制定战略，以最佳方式通过其举措实现最大的社会影响。”

去年，272 家公司（包括财富 500 强前 100 家公司中的 62 家）提交了其计划数据，使 CECP 能够将数千个数据点合并为企业捐赠官员的终极工具。从世界上最大的公司收集的一系列领域的数据，包括现金和非现金捐款、分配的事业领域以及员工和利益相关者的参与，被用来制定具有影响力的年度报告《数字捐赠》，由 CECP 与世界大型企业联合会联合发布。数据还为一系列信息图表、博客文章和媒体文章提供信息。

来源自通过超过 11 年的专有调查数据、与 200 多家公司的合作、数百次每月讨论以及与领先专家和实地从业者的对话，CECP 发现了几个新兴趋势：

目标驱动：虽然“目标”是今年的流行词——过去一年媒体对“目标驱动”的提及增加了八倍多——但领先的公司正在将其从陈词滥调转变为稳健的业务战略。目标是接触重要利益相关者的途径，提供了在共同主题下团结起来的战斗口号。 参加公司社会项目的员工更加“以目标为导向”，通过工作获得更高的成就感，更有可能担任领导职务，并且不太可能离开公司。 以目标为导向的员工作为倡导者与那些不太参与的人建立联系。

长期思维：短期思维仍然存在占主导地位，但 86% 的 CECP 首席执行官表示他们过于短期导向（2016 年董事会实时民意调查结果）。战略投资者和领先公司一致认为，现在是开始将资本转移到致力于可持续未来的公司的时候了。 贝莱德、Vanguard、Common Sense Corporate Governance Principles 等公司呼吁公司分享长期计划，并将环境、社会和治理 (ESG) 问题纳入投资决策中，并制定具体的 ESG 财务影响指标。

倡导作为策略：根据公共事务委员会的一项研究，过去三年中，60% 的公司参与社会问题的压力有所增加。在劳动力、环境、多样性和包容性等领域，AT&T、Target 和 Patagonia 等领先公司正在采取勇敢的步骤，首席执行官在种族关系、种族问题、种族歧视等问题上扮演着政治家的角色。提高生活工资和支持环保组织。

利用资产：CECP 数据显示，91% 的公司都在“做好事”，而当前的衡量方法并未对此进行统计。从影响力投资、数据、知识产权、品牌和物流，领先的公司正在利用其众多技能和资产来解决社会挑战。例如，Anthem 使用社区级健康数据来确定需求和目标解决方案； 尼尔森的“Data for Good”与世界粮食计划署合作，追踪偏远社区的饥饿情况并提供援助；此外，通过影响力投资，金宝汤收购了 Plum Organics 来满足消费者需求（有目的的投资；CECP，在保诚集团的支持下）。  

全球挑战，全球合作：虽然许多政府都向内看，但全球领先的公司正在将其核心业务战略与解决方案联系起来贫困、健康、经济、气候等领域。 CECP 的《全球捐赠》报告显示，北美公司根据员工足迹、需求领域、敬业度、竞争优势和增长机会等多种因素来决定在何处投资以支持国际 ESG。公司了解高影响力合作寻找解决方案的重要性，例如“We Mean Business”倡议，该倡议让 400 家公司签署了碳减排承诺；白宫针对全球难民危机采取行动的呼吁，包括花旗集团和谷歌在内的 51 家公司签署了该呼吁； CDC 基金会招募了 3M 和默克等公司来帮助阻止寨卡病毒的传播。

员工敬业度 2.0：公司正在通过更加个性化、灵活、有针对性和基于同事的努力来提高员工敬业度。除了传统的志愿者活动之外，创新型公司es 还为员工腾出空间，让他们通过工作发挥自己的热情，并利用人力资源和人口统计数据来提供个性化的敬业度服务。根据 CECP 对其下属首席执行官进行的一项民意调查，扩大社会参与的最大好处是加强人力资本（63%，同比增长 9%）。通过 CECP 数据得出的员工志愿率在过去 8 年里上升了 10 个百分点。

自 2001 年以来，“数字捐赠”调查一直在全球收集有关企业社会战略计划的数据，为专业人士提供必要的基准测试和报告工具，帮助他们就公司的社会战略做出数据驱动的决策。调查结果将于 2017 年 5 月 23 日至 24 日举行的 CECP 峰会以及世界大型企业联合会战略社区投资研讨会（2017 年秋季）上公布。

编辑请注意：CECP 可以协调对 Daryl Brewste 的采访CECP 首席执行官 r 和数据洞察总监 Carmen Perez 可以就“数字捐赠”调查和趋势发表评论。请联系 Jackie Albano，[电子邮件受保护]，646-863-1926 安排采访。

关于 CECP：CEO 的公益力量

CECP 是一个首席执行官领导的联盟，它认为公司的社会战略（即如何与员工、社区、投资者和客户等主要利益相关者互动）决定公司的成功。 CECP 于 1999 年由演员兼慈善家保罗·纽曼 (Paul Newman) 和其他商界领袖创立，旨在通过商业创造更美好的世界，现已发展成为由全球 200 多家最大的公司组成的运动，代表着 7 万亿美元的收入、186 亿美元的社会投资、1300 万名员工和 15 万亿美元的管理资产。 CECP 通过提供定制化的连接帮助企业转变其社会战略影响和网络、咨询和支持、基准和趋势、以及意识建设和认可。 欲了解更多信息，请访问http://cecp.co。

关于世界大型企业联合会

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