圣地原则协议由康宁执行

一家在以色列/巴勒斯坦开展业务的美国公司已实施与一家非营利组织达成的协议，敦促公司签署企业行为准则。

去年 12 月，Holy Land Principles, Inc. 同意撤回其提交的纳入康宁 2017 年委托书的股东决议，因为康宁同意使用“美国劳工部 EEO-1 报告（平等就业机会）中使用的九个工作类别来公布其在该领域的劳动力细目：1. 官员和管理人员；2. 专业人员；3. 技术人员；4. 销售；5. 办公室和文员； 6. 技工（熟练）； 7. 操作工（半熟练）； 9. 服务人员。

康宁 - 总部位于纽约州康宁的特种玻璃、陶瓷和光学物理公司 - 现已发布详细信息，如下所示。

神父。肖恩·麦克马纳斯（Sean Mc Manus）——总部位于国会山的圣地原则公司和爱尔兰人的总裁全国核心小组表示：“我们很高兴康宁信守诺言。我们强烈认为，在圣地开展业务的所有 543 家公司都应该公布其劳动力的详细情况。总而言之，如果没有这些信息，美国公众、投资者和其他利益相关者就无法了解美国公司根据美国公平就业标准的表现。” 

“根据与股东 Holy Land Principles 达成的协议，以下是康宁子公司 MobilAccess, Inc. 在以色列-巴勒斯坦的员工详细情况：

行政/高级官员和经理非阿拉伯人：2 阿拉伯人：0、初级/中级官员和经理非阿拉伯人：39 阿拉伯人：0、非阿拉伯专业人员：66 阿拉伯人：0、非阿拉伯技术人员：2 阿拉伯人：0、销售人员非阿拉伯人：1 阿拉伯人：0、行政支持人员非阿拉伯人：1 阿拉伯人：0、非阿拉伯手工艺人：0 阿拉伯人：0，非阿拉伯人操作员：0 阿拉伯人：0，劳工非阿拉伯员工：0 阿拉伯人：0；非阿拉伯人服务人员：0 阿拉伯人：0。阿拉伯员工的缺席主要是由于 MobileAccess Inc. 的规模、地理位置和专业劳动力。 *数据不包括每千次展示费用

该信息可在康宁多元化报告第 11 页找到。 http://www.corning.com/media/worldwide/global/documents/2016_Diversity_and_Inclusion_Annual_Report.pdf