奥本海默基金被《Fatherly》评为新爸爸的最佳工作场所

全球领先的资产管理公司 OppenheimerFunds 今天被评为 Fatherly 评选的新爸爸 50 家最佳工作场所之一。为父母提供的数字生活方式指南Fatherly与沃顿商学院工作/生活一体化项目主任Stew Friedman、西尔伯曼商学院教授Scott Behson、费尔利狄金森大学和PL+US：美国带薪休假合作编制了这份清单。结果是从拥有 1,000 名或以上员工且提供至少 4 周带薪陪产假的企业中收集的。

“我们很自豪能够被公认为最适合新爸爸工作的地方之一，”OppenheimerFunds 首席人力资源官安迪·多伊尔 (Andy Doyle) 说道。 “我们公司提供灵活的工作环境，让新父母有机会在人生的这个重要时刻享受额外的假期。”

OppenheimerFunds 为新手父母提供各种福利和资源，包括：

旨在帮助员工的新家长工具包度过育儿假并返回工作岗位。

24/7 全天候访问员工援助计划，其中包括针对家长的资源和服务。

新妈妈可享受 13 周带薪休假。

新爸爸可享受 5 周带薪休假。

“今年上榜的公司是该领域真正的领导者，”Fatherly 联合创始人兼首席内容官 Simon Isaacs 说道。 “这些组织不仅展示了在这个关键阶段支持新父母的重要性，而且同样为扩大所有人的假期铺平了道路。”

OppenheimerFunds 还通过举办“带孩子上班日”活动来宣传其家庭友好文化，其中包括侧重于金融知识和数学教育的活动。通过其志愿者休假 (VTOP) 计划，员工每年可以花两个带薪工作日志愿参与合格组织赞助的项目，包括支持青年事业、教育和数学素养的项目。

该公司的企业慈善事业惠及多项以青年为基础的举措，包括其 2020 年 10,000 名儿童计划，该计划旨在通过非营利合作伙伴关系和积极的员工志愿服务，在未来几年内向 10,000 名学生介绍数学素养计划。该公司还与国家数学博物馆、男孩女孩俱乐部和 Cross-Cultural Solutions 等组织密切合作，在世界各地提供有影响力和可持续的服务机会以及基于技能的志愿者项目。

OppenheimerFunds 被多个组织评为最佳工作场所之一。 Great Place to Work® 和《财富》杂志将公司评为金融服务业 40 家最佳公司、千禧一代 100 家最佳工作场所、50 家最适合父母的工作场所和 30 家最适合退休的工作场所之一。该公司还被《养老金与投资》杂志评为资金管理最佳工作场所，并获得 100% 的评分。人权运动 (HRC) 企业平等指数 2017 年 LGBT 平等最佳工作场所。

要查看最适合新爸爸的 50 个工作场所的完整列表，请访问 Fatherly.com。

要了解有关 OppenheimerFunds 的更多信息，请访问 www.oppenheimerfunds.com。

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关于奥本海默基金

OppenheimerFunds, Inc. 是全球资产管理领域的领导者，致力于为其合作伙伴和最终投资者提供解决方案。截至 2017 年 3 月 31 日，OppenheimerFunds（包括其子公司）为超过 1,300 万个股东账户（包括子账户）管理着超过 2,280 亿美元的资产。

OppenheimerFunds 成立于 1959 年，是一家资产管理公司，拥有向投资者提供创新策略的历史。该公司的 15 个投资管理团队专注于股票、固定收益、另类、多资产和收入加权 ETF 策略，包括 ESG。奥本海默基金及其子公司提供为客户提供广泛的产品和服务，客户范围从捐赠基金和主权机构到财务顾问和个人投资者。 OppenheimerFunds 及其某些子公司为 Oppenheimer 系列基金提供咨询服务，OFI Global Asset Management 为机构提供解决方案。该公司还积极开展“慈善与社区计划：到 2020 年为 10,000 名儿童提供帮助”，向儿童介绍数学素养项目。有关该公司的更多信息，请访问 oppenheimerfunds.com。

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