创建志愿者文化如何帮助您的企业

在获得工作场所志愿服务的所有好处方面，雇主和雇员可能会错过机会。德勤对美国工薪阶层进行的“2017年志愿服务调查”发现，创造志愿服务文化可能会提升士气、工作场所氛围和品牌认知度。然而，接受调查的员工并不认为志愿服务是提升职业生涯或发展新技能的一种方式。 

根据调查，近十分之九 (89%) 的美国职业人士认为，赞助志愿者活动的公司比不赞助志愿者活动的公司提供更好的整体工作环境。事实上，70% 的受访者表示，志愿活动比公司赞助的欢乐时光更有可能提高员工士气，77% 的受访者表示，“志愿服务对于员工福祉至关重要。”

尽管积极的志愿服务会带来光环效应，但只有 38% 的受访者表示，他们的雇主提供了获得公司赞助或合作的机会指定的志愿者计划。此外，69% 的受访者表示，他们没有像自己希望的那样参与志愿服务，而在这些受访者中，近三分之二 (62%) 表示他们无法在白天投入时间从事志愿服务。 

“看来许多员工了解志愿服务的价值，并渴望做更多事情，但他们并没有获得全部好处，”德勤企业公民董事总经理道格·马歇尔 (Doug Marshall) 表示。 “雇主有机会通过创造一种庆祝志愿服务并赋予志愿者更加积极的文化来发展他们的志愿服务计划。”

根据美国劳工统计部的研究“2024 年劳动力预测：劳动力正在增长”，企业鼓励更多志愿服务的一种方法是帮助员工更好地了解他们的努力如何造福于社区，特别是目前占当今劳动力最大比例的千禧一代员工ing，但要慢慢来。”四分之三 (75%) 的受访千禧一代表示，如果他们能够更好地了解自己所产生的影响，他们会更频繁地参与志愿服务，而所有受访者中的这一比例为 61%。

企业鼓励更多志愿服务的另一种方式是帮助员工了解志愿服务对他们有何好处。例如，在去年的“德勤影响力调查”中，80% 的招聘影响者表示，他们认为积极的志愿者更容易担任领导职务。然而，今年的志愿服务调查发现，只有 18% 的受访美国职业人士认为志愿服务可以增加他们的职业机会，36% 的人表示志愿服务可以帮助培养新技能。

“随着企业不断寻找新的方法来留住和吸引新人才，并建立一支更加目标驱动和敬业的员工队伍，他们应该考虑如何更好地将志愿服务融入到他们的文化中，”马歇尔补充道。 “这是一个潜在的解决方案企业、专业人士和社区都能从中受益，同时支持员工的个人和职业发展，提高他们的幸福感。”

该调查与德勤第 18 届年度影响力日同时发布，旨在庆祝德勤全年对当地社区和志愿服务的承诺，许多德勤专业人士整天为美国 80 多个城市的社区服务项目做出贡献。这也展示了德勤的目标文化及其在员工福祉中发挥的作用。

要了解有关影响日的更多信息，请访问影响日网站。

企业公民意识推动了我们社区的显着变化，激励我们作为社会领袖采取行动，并让我们深感自豪，因为我们知道我们最擅长的就是运用我们的技能和经验，加速产生积极的社会影响。我们通过工作场所捐赠、无偿努力和其他基于技能的活动来推动重要的影响力志愿者服务，以及董事会服务机会和影响日等关键计划。此外，通过集中精力帮助多元化、服务不足的群体通过更好的教育和就业机会充分发挥潜力，我们正在帮助加强美国的劳动力和美国经济。要了解更多信息，请在线访问我们。

2017 年德勤志愿服务调查采访了 1,000 名在过去 12 个月内从事过志愿服务的 18 岁以上全职或兼职美国成年人。这项调查于 2017 年 5 月 19 日至 26 日进行，旨在探讨美国就业人员如何看待工作场所的志愿服务，以及他们对志愿服务对社区、自我和企业的影响和益处的理解。

要了解有关志愿服务调查的更多信息，请在线下载报告。

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