嘉吉加入首席执行官多元化和包容性行动

嘉吉首席执行官 David MacLennan 是签署 CEO Action for Diversity & Inclusion™ 的商界领袖之一，这是 150 多位首席执行官之间的一项合作，承诺让他们的公司欢迎不同的经验和观点，让员工感到有权讨论包容性和多样性。

今天发起该倡议，代表美国全部 50 个州 50 多个行业的首席执行官，代表全球数百万员工，承诺采取切实行动，解决多元化这个紧迫的社会问题。  

“作为美国企业界的领导者，我们需要采取更多措施来打开大门，”嘉吉董事长兼首席执行官戴夫·麦克伦南 (Dave MacLennan) 说道。 “多元化的团队可以带来更好的业务成果，并可以在工作场所之外建立联系，从而促进更好的理解和更紧密的社区联系。” 

全球农业、食品和营养公司嘉吉将加入宝洁公司、达美航空、惠普和马云的首席执行官行列职业棒球大联盟和其他组织。完整列表可在 www.CEOaction.com 上找到。这些领导人承诺采取三项初步行动步骤来促进进展：

继续打造支持就有关多样性和包容性的复杂且有时困难的问题进行公开对话的工作场所，以便同事更好地了解彼此的经验和观点。

实施并扩大无意识偏见教育，以消除潜在的盲点。

分享最著名但不成功的行动，以帮助彼此制定和改进多元化策略。

近年来，嘉吉在推动包容性和多元化方面取得了进展。加入首席执行官多元化与包容性行动只是最新的里程碑。近几个月：

嘉吉成为 Paradigm for Parity 的创始成员，该联盟由 40 多家公司组成，承诺到 2030 年实现管理领域的性别平等。

Th该公司在人权运动的 2016 年企业平等指数中获得了满分，该指数是根据工作场所对 LGBT 的友好程度进行的评级。对于嘉吉来说，这是连续 14 年获得满分 100 分。

美国国防部于 6 月授予嘉吉 2017 年雇主支持自由奖获得者，该奖项被认为是授予美国雇主支持军人雇员的最高荣誉。 

关于嘉吉嘉吉向世界提供食品、农业、金融和工业产品及服务。我们与农民、客户、政府和社区一起，运用我们的见解和 150 年的经验帮助人们蓬勃发展。我们在 70 个国家/地区拥有 150,000 名员工，致力于以负责任的方式为世界提供食物、减少对环境的影响并改善我们生活和工作的社区。如需了解更多信息，请访问 Cargill.com 和我们的新闻中心。