Points of Light 公布 50 家具有社区意识的公司

昨天晚上，全球最大的志愿服务组织 Points of Light 公布了美国 50 家最具社区意识的公司。 Civic 50 提供了卓越企业公民的国家标准，并展示了公司如何利用时间、技能和其他资源来改善其开展业务的社区的生活质量。

公民 50 强获奖者名单是在西雅图志愿服务与服务光点会议上公布的，志愿服务和公民参与领域的领导者齐聚一堂，讨论社会创新、跨部门协作和公民参与可以推动变革。

“公民 50 强企业连续第五年荣获全美最具社区意识的公司，真正凸显了美国领先品牌对社区和公民参与的承诺。今年的获奖者在其社区贡献了超过 14 亿美元和 1,010 万小时的志愿服务时间。Points of Light 网络总裁 Jennifer Lawson 表示：“受到股东、员工和客户对负责任公民意识的鼓励，同时也受到建立信任和定义品牌的愿望的推动，Civic 50 公司正在将社区置于业务中心。”

Civic 50 获奖者是在美国运营且收入达到或超过 10 亿美元的上市和私营公司，并根据其美国社区参与计划的四个方面进行评选：

投资：公司如何广泛、战略性地将其资源应用于美国的社区参与，包括员工的时间和技能、现金、实物捐赠和领导力？

整合：公司如何将其美国社区参与计划整合到关键业务职能中，包括员工参与、营销/公关、多元化和包容性、招聘、利益相关者关系和技能发展？

制度化：公司如何通过组织政策、系统和激励措施支持美国的社区参与？

影响：公司如何衡量其美国社区参与计划的社会和商业影响？

2017 年 Civic 50 获奖者

艾伯维

Adobe 系统公司

安泰

好事达

奥驰亚集团公司

美国电话电报公司*

贝克休斯公司

班菲尔德宠物医院

百特国际公司

凯撒娱乐*

第一资本

嘉信理财公司

花旗集团

康卡斯特 NBC环球

联信公司

CSAA 保险集团，一家 AAA 保险公司

CVS 健康

戴尔

德勤

Dr Pepper Snapple 集团*

艺康

Entergy公司

艾克赛隆公司*

联邦快递公司

食狮

自由港麦克莫兰公司*

通用磨坊

孩之宝公司

医疗保健服务公司

好时公司

惠普企业公司

IBM 公司*

密钥库*

毕马威会计师事务所

米高梅国际酒店集团

摩托罗拉解决方案公司

太平洋天然气和电力公司

太平洋投资管理公司

保德信金融公司

雷神公司*

再生元制药

钢壳

赛门铁克公司

塔塔咨询服务

丰田金融服务

TSYS

联合健康集团

UPS

瓦莱罗能源公司*

WellCare 健康计划公司*

*名称旁边带有星号的公司是行业领导者。

2017 年公民 50 强行业领导者

非必需消费品：凯撒娱乐

消费必需品：Dr Pepper Snapple Group

能源：瓦莱罗能源公司

财务：KeyBank

H医疗保健：WellCare Health Plans Inc.

工业：雷神公司

信息技术：IBM公司

材料：Freeport-McMoRan Inc.

电信：AT&T

公用事业：Exelon 公司

2017 年 Civic 50 获奖者的主要统计数据和亮点

成为一家具有社区意识的公司意味着更好的参与，而不是更多。公司正在采取战略实践来加速对社区的影响。基于技能的志愿服务、多方位投资和配套礼物正在兴起，公司正在发挥领导作用来推动社会问题。

国内最具社区意识的公司意识到，他们可以通过为关键事业贡献时间和人才来对社区产生更大的影响，并利用员工的才能。 Civic 50 强公司的熟练志愿者时间平均百分比从 2014 年的 20% 增加到 2017 年的 26%。

平均百分比通过志愿者、实物或多年承诺提供额外支持的 Civic 50 公司的赠款从 2016 年的 38% 增加到 2017 年的 43%。

员工匹配和 Dollars for Doers 赠款的捐赠总额有所增加，从 2016 年的 1.35 亿美元增加到 2017 年的 1.46 亿美元。这展示了公司如何支持和授权员工捐赠和志愿服务，并向员工传达了这样一个信息：他们关心的事业对组织很重要。

公司继续利用自己的声音，通过提高公众意识或行为改变，在社会问题上占据领导地位。公司正在扮演社会行动、政策和社区建设领域的领导者和倡导者等新的、未知的角色。 2017 年，Civic 50 强公司中有 62% 在四项或更多国家公共教育和/或政策宣传工作中占据领导地位。 

公司正在牢记“做好事”这句格言。Civic 50 获奖者利用社区参与来推动关键业务职能，包括员工参与度 (88%)、多元化和包容性 (84%)、营销和公关 (84%) 以及技能发展 (72%)。

Civic 50 公司正在将社区价值观融入其业务中，并使变革者成为推动变革的强大力量。

100% 的 Civic 50 企业就当地需求及其社区参与计划寻求社区领袖的意见，74% 的企业通过调查、焦点小组或社区会议积极征求社区反馈。

62% 的 Civic 50 公司将社区参与作为员工绩效评估的正式组成部分，强调其对组织文化的重要性。这比 2016 年的 50% 有所上升。

Civic 50 强公司中的 64% 为员工提供志愿者休假以支持他们的工作为社区服务。

78% 的 Civic 50 公司将社区参与列入部门或业务部门记分卡，围绕社区目标创建激励和问责结构。

在 Civic 50 强公司中，近 70% 的高管领导者每月至少参加一次社区活动，以支持社区参与。

在 Civic 50 强公司中，近 80% 的公司高管鼓励员工每月至少参加一次社区活动。

Civic 50 公司通过衡量重要因素（社会和业务成果）来展示其影响力。 虽然讲故事和志愿者认可很重要，但 Civic 50 强公司还使用强大的衡量实践来评估和展示他们如何产生影响。

76% 的 Civic 50 公司不仅衡量产出，还衡量其志愿者计划的社会成果，76% 的公司衡量志愿者项目的成果他们的社会宣传工作。

认识到做好事也有助于提高业务利润，Civic 50 强公司中 68% 的公司衡量其营销/公关方面的社区参与计划的成果，66% 的公司衡量与员工敬业度相关的业务成果，64% 的公司衡量与多元化包容性相关的成果。

Civic 50 调查由 True Impact 负责管理，该公司专门帮助组织最大化和衡量其社会和商业价值，并由 VeraWorks 进行分析。该调查工具由定量问题和多项选择问题组成，为 Civic 50 评分流程提供信息。 Civic 50 是唯一专门衡量企业社区参与度的调查和排名系统。 2017 年调查结果的完整报告将于 2017 年 9 月发布。

如需了解更多信息，请访问 www.civic50.org。

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