洛克希德·马丁公司发布 2016 年全球多元化和包容性报告，确认“有意识的包容性”是关键的业务要务

洛克希德·马丁公司（纽约证券交易所股票代码：LMT）发布了 2016 年全球多元化与包容性年度报告，强调了其对意识包容性的承诺，即在平等机会的坚实基础上有意致力于打造一支多元化、包容性和敬业度的员工队伍。洛克希德·马丁公司的意识包容模型具有三个战略重点领域：员工敬业度、包容性领导力和多元化外展； 2016 年报告概述了所有这些关键领域的努力。 

该报告还包括洛克希德·马丁公司 70 多个员工资源小组的各种举措、专业发展和培训机会、论坛和包容性委员会；例如非裔美国人卓越委员会、西班牙裔领导力和意识组织、PRIDE（LGBT 专业网络）、女性影响力网络、专业亚裔美国人网络、军人/退伍军人员工资源小组等。

“洛克希德·马丁公司的维护能力全球多元化与包容性副总裁 Rainia L. Washington 表示：“充满活力的员工队伍有赖于培育包容性文化和高度参与的社区。我们为成功营造一种让员工能够充分发挥自我的工作氛围而感到自豪，并且很高兴看到外部认可我们为确保这一目标而付出的努力。”

举个例子：过去 9 年，洛克希德·马丁公司在人权运动的企业平等指数中取得了满分，并被评为 2017 年“LGBT 平等最佳工作场所”之一。洛克希德·马丁公司还被评为历史上黑人学院和大学的顶级支持者，在 22 个少数族裔服务机构中采取了举措，推动建立多元化 STEM 人才管道。此外，该公司在其可持续发展管理计划中强化了创建高绩效、包容性工作场所文化的承诺；一个你有力的框架，反映了洛克希德·马丁公司的企业价值观及其业务战略的蓝图。

多元化和包容性的努力有助于发展洛克希德·马丁公司的文化，以鼓励合作和创新；塑造组织以拥抱变革；并创造一个支持性和热情的工作环境。 2016 年的亮点包括七场领导力论坛，重点关注领导力发展、业务战略和网络。该公司还举办了一年一度的多元化日活动，全国 30 个分支机构和 2,100 名员工参加了第四届年度包容性步行活动。

有关洛克希德马丁公司多元化和包容性努力的更多信息，请访问：http://www.lockheedmartin.com/us/who-we-are/diversity.html。

关于洛克希德马丁公司：洛克希德马丁公司总部位于马里兰州贝塞斯达，是一家全球安全和航空航天公司，在全球拥有约 97,000 名员工，主要从事致力于先进技术系统、产品和服务的研究、设计、开发、制造、集成和维护。