Voya Financial 支持“曼斯菲尔德规则”倡议，以促进律师事务所领导层的多元化

Voya Financial, Inc.（纽约证券交易所代码：VOYA）今天宣布，它已与 Diversity Lab 合作支持“曼斯菲尔德规则”，该计划旨在衡量律师事务所是否积极考虑合格的女性和有色人种律师进行晋升、高级招聘和重要领导职位。曼斯菲尔德规则的灵感来自于 NFL 的鲁尼规则，该规则使得多元化候选人填补 NFL 主教练空缺的可能性增加了 20%。四十多家领先的律师事务所将在明年试行该计划，目标是促进法律行业的多元化领导力。

曼斯菲尔德规则评估公司在审查期间是否考虑由女性或有色人种律师担任其组织中至少 70% 的空缺领导职位。成功实施多样性实验室标准的律师事务所将被指定为“曼斯菲尔德认证”，并邀请其派遣最近晋升的领导者参加为期两天的客户论坛，他们将有机会与美国领先企业的有影响力的内部法律顾问建立关系并向其学习。 Voya Financial 的法律部门是承诺参加 2018 年底客户论坛的 60 多家上市、私人和非营利机构之一。

“如果我们想成功帮助所有美国人为安全的退休生活做好准备，那么我们需要做出有意识的决定，建立一种反映我们国家多元化构成的文化，”Voya Financial 首席法务官 Trish Walsh 说道。 “我们对曼斯菲尔德规则倡议的参与强化了 Voya 的承诺，即通过我们组织各个层面以及与合作伙伴的多元化和包容性，推动更好的思考和决策。我们欢迎有机会与法律界的同事一起支持这一运动，并促进法律和商业界的多元化。”

曼斯菲尔德规则以阿拉贝拉·曼斯菲尔德 (Arabella Mansfield) 的名字命名，她是美国第一位获得律师执业资格的女性。该规则是 2016 年女性法律黑客马拉松的获奖创意之一，该活动由多样性实验室、彭博社法学院和斯坦福大学法学院赞助。

迄今为止，《曼斯菲尔德规则》的签署者包括：

3MAbercrombie & Fitch Co.美国运通柏克德巴斯夫电池风险投资公司彭博有限合伙企业波士顿儿童医院嘉吉哥伦比亚广播公司查尔斯施瓦布公司ClearSlideCompass MineralsCSXFacebook第一国民银行福特汽车公司Gap Inc.谷歌惠普企业惠普公司万事达卡麦凯森美敦力微软PayPal百事可乐PlantronicsPNC Financial ServicesRPX CorporationSalesforceSmiths GroupSurveyMonkeyTargetTCF 银行丰田物料搬运美国ThredUPVertex Pharmaceuticals Inc.VMwareVoya FinancialWaddell & ReedWalmartWorkdayXcel EnergyZuora

关于 Voya Financial®

Voya Financial, Inc.（纽约证券交易所股票代码：VOYA）帮助美国人规划、投资并保护他们的储蓄——为更好地退休做好准备。 Voya 是一家财富 500 强公司，为美国约 1,360 万个人和机构客户提供金融需求，2016 年收入为 110 亿美元。截至 2017 年 6 月 30 日，该公司管理和管理的总资产为 5,170 亿美元。Voya 的明确使命是让一个人、一个家庭、一个机构的安全金融未来成为可能，其愿景是成为美国的退休公司®。 Voya 被 Great Place to Work® Institute 认证为“最佳工作场所”，同样致力于以对社会、环境、经济和道德负责的方式开展业务，并被 Ethisphere Institute 评为 2017 年全球最具商业道德公司®之一，并被《新闻周刊》杂志评为美国顶级绿色公司之一。如需了解更多信息，请访问 voya.com。关注 Voya 菲娜Facebook 和 Twitter 上的官方@Voya。