卡尔森瑞德酒店集团首次支持全行业范围内的可持续发展全球承诺

(GlobeNewswire) – 在世界旅游日到来之前，卡尔森瑞德酒店集团与国际旅游合作伙伴关系 (ITP) 中的其他全球领先酒店集团就可持续酒店业的目标达成了共识。

ITP 今天宣布了这四个目标，以支持联合国可持续发展目标，重点关注碳、水、青年就业和人权。 

“我们非常自豪能够支持有史以来第一个全行业范围内的可持续发展全球承诺，”瑞德酒店集团总裁兼首席执行官兼卡尔森瑞德酒店集团全球指导委员会主席 Federico J. González 说道。 “自 15 年前推出负责任的企业计划以来，卡尔森瑞德在可持续发展承诺方面取得了巨大进步 - 这使我们自 2010 年以来每年都被评为全球最具道德的公司之一。”

“通过提交为了实现 ITP 行业目标，我们正在加紧努力，使公司和行业变得更加可持续。”González 继续说道。“您可以信赖卡尔森瑞德酒店，我们会让您的住宿体验既难忘又负责。”

ITP 目标是针对影响全球负责任的酒店服务提供商的四个核心可持续发展问题精心构建且切实可行的回应。乍一看，它们包括：

碳：拥抱基于科学的目标，并鼓励更广泛的行业参与大规模减排。

水：实施水资源管理计划，以减少受缺水影响的人数，提高用水效率，并为改善全球社区的个人卫生和环境卫生做出贡献。

青年就业：到 2030 年，通过就业计划共同影响 100 万年轻人，从而使该行业目前对青年就业的影响加倍。n 解决青年失业问题。

人权：提高人权风险意识，将人权纳入公司治理，并解决劳动力供应链和酒店建设过程中出现的风险。 

此次活动旨在纪念国际可持续旅游发展年，呼吁业界协调解决问题并分享最佳实践。 ITP 是该计划的官方“朋友”。

卡尔森瑞德酒店集团凭借其屡获殊荣的负责任商业计划，已经为实现 ITP 目标做出了重大贡献：

碳：Carlson Rezidor 致力于寻找能源解决方案，减少对环境的影响，同时平衡 100% 宾客满意度的需求。参与酒店通过投资环保技术、使用可再生能源和提高运营效率来支持这一承诺。欧洲、中东和非洲 (EMEA) 卡尔森瑞德酒店 (Carlson Rezidor hotel)自 2011 年以来，我们已将能源消耗降低了 25%，自 2009 年以来，我们亚太地区的酒店已实现了超过 21% 的能源节约。

水：解决管理全球水资源的挑战并为每个人提供清洁的饮用水是 Carlson Rezidor 的首要任务。我们的酒店，尤其是位于缺水地区的酒店，通过安装节水技术以及让客人和员工参与节水活动，最大限度地减少了用水量。自 2007 年以来，我们的 EMEA 酒店已将用水量减少了 29%。

丽笙酒店旗下以水为重点的计划“Blu Planet”最近荣获 IMEX 可持续发展奖，表彰其帮助为缺水社区的 15,000 多名儿童提供安全饮用水。 Carlson Rezidor 自 2015 年以来一直是联合国首席执行官水使命的签署者。

青年就业：在 Carlson Rezidor，“我们培养人才，人才培养我们”。我们超过 40% 的人才受雇于30 岁以下*。通过青年职业计划和其他类似计划，我们为贫困年轻人提供培训并担任导师。丽柏酒店开展了一项名为“为生活增添色彩”的计划，该计划使我们能够指导当地社区的高危青少年，并帮助他们获得技能以改善就业前景。 “为生活增添色彩”因其卓越和创新而受到联合国世界旅游组织的认可。

* 欧洲、中东和非洲数据

人权：在卡尔森瑞德酒店，我们相信多元化让我们更加富有。开普敦前滩丽笙公园酒店就是这样的一个例子，该酒店是卫报可持续发展商业奖的获得者，该酒店 30% 的员工都是聋人。在沙特阿拉伯吉达的Park Inn by Radisson酒店，我们聘请了第一位沙特本土女性酒店总经理。卡尔森瑞德酒店在防止性剥削和人口贩卖方面有着悠久的历史，尤其是针对儿童的性剥削和人口贩运。自 2004 年以来一直遵守该准则的要求。该准则 (thecode.org) 是一项行业驱动的倡议，其使命是为旅游业提供意识、工具和支持，以防止对儿童的性剥削。 

2016 年，Rezidor 是首批发布《现代奴隶制声明》的酒店公司之一（请参阅 www.responsiblebusiness.rezidor.com 上的负责任企业报告）

联合国世界旅游组织 (UNWTO) 秘书长塔勒布·里法伊 (Taleb Rifai) 博士在书面认可中表示：“25 年来，酒店业在 ITP 的领导下推动了可持续旅游业的发展；为世界各地的酒店和住宿开发工具和资源，分享知识并共同努力，打造更负责任的未来。ITP 的目标是确保我们行业持续可持续发展的下一步，为 2030 年制定明确的目标，并使酒店业实现可持续发展她与全球目标保持一致。”

ITP 理事会主席兼行业思想领袖 Wolfgang M. Neumann 评论道：“我们已就四个核心目标达成一致，其中两个目标解决环境问题（气候和水），两个支持酒店行业及其供应链的工作人员。地球与人类之间的这种平衡反映了 ITP 成员的热情和奉献精神，他们希望对广泛的问题产生真正和持久的影响，并就这些问题达成一致。 

“ITP 相信，酒店业可以成为一股正义的力量，为联合国可持续发展目标和 COP21 气候协议做出积极贡献。我们的 2030 年愿景是实现可持续增长，为所有人创造更公平的未来。我们知道，通过行业的大规模合作，可以更快地实现更大的影响；因此，我们邀请其他酒店公司与我们一起参与我们的项目。对这四个关键目标的承诺。”

ITP 总监 Fran Hughes 评论道：

“这种跨行业的统一目标是国际旅游合作伙伴关系的一项了不起的成就。这也反映出酒店业对可持续发展问题日益重视。随着国际可持续旅游发展年进入下半年，商界领袖将竞争放在一边，为未来制定雄心勃勃的愿景，并向整个行业发出号召。通过共同努力，我确信这些企业将为整个酒店业创造一个更加可持续的未来。” 

– 结束 –

关于国际旅游合作伙伴关系国际旅游合作伙伴关系通过与世界领先的酒店公司合作，推动酒店业负责任的业务，这些公司选择性管理26,000家酒店。该联盟专注于一个目标：通过对可持续发展做出明确且可量化的承诺，以身作则，引领行业。

 ITP 的成员包括卡尔森瑞德酒店集团、钻石度假村国际酒店、四季酒店及度假村、希尔顿、凯悦酒店、洲际酒店集团、万豪国际酒店、NH 酒店集团、索尼娃酒店、香港上海大酒店有限公司、泰姬酒店、度假村及皇宫酒店、惠特布莱德酒店及度假村和温德姆酒店及度假村。

ITP 将负责任的雄心和好的想法转化为积极的行动。我们通过分享最佳实践、提供实用的产品和计划以及促进世界上最大、最成功的行业之一的合作来实现这一目标。

对于我们的会员，我们提供了一个非竞争性的平台，让领导者可以分享想法、建立关系并共同努力使行业变得更加负责任。对于世界各地的酒店经营者，无论规模大小，我们都提供免费获取有价值的信息和资源，使他们能够推动自己负责任的业务议程。大部分信息均可在 www.greenhotelier.org 上免费获取。

 ITP 是社区企业的一项倡议。 BITC 是王子的责任商业网络。我们的成员共同努力解决对建设更公平的社会和更可持续的未来至关重要的广泛问题。我们是一家以企业为主导、关注问题的慈善机构，在动员企业方面拥有 30 多年的经验。我们通过由 800 多个组织（从小型企业到跨国公司）的核心成员推动的计划吸引了数千家企业。

有关 ITP 和我们的计划的更多信息，请访问 http://tourismpartnership.org/

更多关于 ITP 目标的信息

青年就业全球有超过 7100 万青年（15 岁至 24 岁）正在寻找工作，1.56 亿青年工人生活在贫困往往是由于不稳定、不规律的工作造成的。许多人发现自己在困难或危险的条件下工作，而且常常在正规经济的范围之外。酒店业完全有能力为年轻人提供有意义的工作和职业发展选择，每年以 4% 的速度增长，目前提供了大约十分之一的就业机会。到 2030 年，ITP 成员将通过自己的就业能力计划共同影响 100 万 25 岁以下的年轻人。这使他们目前对青年就业能力的影响加倍。 ITP 成员还鼓励采用青年职业计划 (YCI)，该计划由该行业创建，旨在缩小青年失业和酒店招聘人才渠道匮乏之间的差距。迄今为止，YCI 毕业生已遍布 14 个国家，超过 3,000 名，就业或重返校园的成功率达 85%。

碳排放不断增加的碳排放正在加速气候变化，对社区和商业造成毁灭性影响多样性。酒店业的排放量已占全球排放量的 1% 左右，并且随着酒店业的不断发展，这一数字还将继续增加。酒店业必须在 2030 年之前将其绝对碳排放量减少 66%，到 ​​2050 年减少 90%，以保持在 COP21 商定的 2°C 阈值以内；这是一个可量化的“基于科学的目标”。为了推动未来的可持续增长，ITP 成员拥抱基于科学的目标的雄心，并鼓励更广泛的行业加入他们的合作，以实现大规模碳减排。 ITP 成员还鼓励通过使用酒店碳测量计划 (HCMI) 来采用一致的报告，该计划是与 ITP 合作开发的，已被全球 24,000 多家酒店使用。该计划提供了一种衡量和报告酒店住宿或会议碳足迹的通用方法。

水到 2030 年，淡水需求可能会超出供应 40%，占世界水资源的三分之一到那时，人们将生活在严重缺水的地区。在许多国家，酒店每位客人的用水量大大超过当地人口的用水量，因此该行业有责任鼓励负责任的使用和消费。为了改善整个行业的水资源管理，ITP 成员承诺将水资源管理计划纳入其酒店组合中，作为减少受水资源短缺影响的人数的一种手段。成员们还支持提高用水效率、可持续抽取和供应淡水，以解决水资源短缺问题。成员鼓励采用酒店水测量计划 (HWMI)，这是一种测量和报告酒店住宿或会议水足迹的通用方法。

人权人权是所有人都享有的基本权利和自由。根据 ITP 成员的共识，该行业内的侵犯人权行为最有可能发生在一些关键领域：y 链和采购、招聘、酒店建设阶段以及对人口贩运活动的脆弱性。 ITP 成员认识到更加关注人权的至关重要性。因此，成员们致力于打击现代奴隶制、人口贩运，并提高认识、透明度和补救措施。 ITP 成员致力于支持以下四个关键目标，以改善行业内的人权：

继续提高酒店业对人权风险的认识

将人权纳入公司治理要求

致力于解决劳动力供应链中的人权风险，包括取消向工人收取的确保就业的费用

确定在酒店开发和建设阶段解决人权风险的方法

关于卡尔森瑞德酒店集团卡尔森瑞德酒店集团是世界上最大、最具活力的酒店公司之一，旗下拥有 1,44 家酒店集团0 家已运营和在建酒店，客房数量超过 230,000 间，足迹遍布 115 个国家和地区。 Carlson Rezidor 产品组合包括一系列强大的全球品牌：Quorvus Collection、Radisson Blu®、Radisson®、Radisson RED、Park Plaza®、Park Inn® by Radisson 和 Country Inns & Suites By CarlsonSM。客人可以受益于 Club CarlsonSM，该计划重新定义了酒店奖励，在全球 1,000 多家酒店提供一系列卓越的优惠、服务和特权。卡尔森瑞德酒店集团酒店系统拥有超过 95,000 名员工，该公司总部位于明尼阿波利斯、新加坡和布鲁塞尔。

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卡尔森瑞德酒店集团

Inge Huijbrechts，负责任业务全球副总裁[电子邮件受保护]

Lucie Cardona，企业传播、公关和声誉管理总监 [电子邮件受保护]

1 ITP 成员按字母顺序排列：卡尔森瑞德酒店集团、钻石度假村国际酒店集团、四季酒店及度假村、希尔顿、凯悦酒店、洲际酒店集团、万豪国际集团、NH 酒店集团、Soneva、香港上海酒店有限公司、泰姬酒店、度假村及皇宫、Whitbread 和 Wynd火腿酒店及度假村

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