联合国移民机构和负责任的商业联盟签署打击强迫劳动和剥削协议

国际移民组织、联合国移民机构和负责任商业联盟 (RBA)（前身为电子行业公民联盟）于 10 月 17 日签署了一份谅解备忘录 (MoU)，以加强合作、促进道德招聘并保护移民工人的权利。

根据对现代奴隶制的最新全球估计，全世界大约有 2500 万人处于强迫劳动状态。不道德的招聘是强迫劳动的根源，因为许多移民工人面临高额招聘费用、个人债务、复杂的招聘做法、最终工作条件缺乏透明度以及工作所在国法律保护不足。

该谅解备忘录为国际移民组织和澳大利亚央行提供了一个正式框架，以通过信息交流、主题专业知识和连接全球网络来实现共同的目标和目的。这包括协调澳大利亚央行的目标和技术方面负责任劳工倡议 (RLI) 和国际招聘诚信体系 (IRIS)（由 IOM 和合作伙伴联盟正在开发），以及 IOM 和 RBA 培训以及其他能力建设倡议和特别项目。

IOM 的 IRIS 是针对国际招聘中介机构的自愿性多利益相关者认证系统。它由国际标准、认证计划以及合规和监控机制组成。 RBA 的 RLI 是一项多行业、多利益相关者倡议，将会员、供应商、招聘合作伙伴和利益相关者聚集在一起，利用他们的集体影响力和尽职调查的应用来推动招聘市场的转型，并降低全球供应链中强迫劳动的风险。

“对移民工人的剥削往往始于招聘阶段，当时工人被收取掠夺性招聘费，或向他们提供有关所提供工作的误导性信息，”说玛丽娜·曼克 (Marina Manke)，国际移民组织劳动力流动和人类发展部门负责人。 “政府、民间社会和私营部门必须共同努力，制止这种剥削，并改变当前的国际招聘模式。因此，我们很高兴与澳大利亚央行在这一重要问题上合作。”曼克补充道。

“国际移民组织和澳大利亚央行在道德招聘方面的优势和能力相辅相成，我们可以共同更有效地促进全球供应链中容易遭受强迫劳动的工人的权利，”负责任商业联盟执行董事 Rob Lederer 说道。 “国际移民组织 (IOM) 的 IRIS 和 RLI 劳工机构成熟度模型（劳工机构成熟度模型）与认证合规性的分级相结合，是打击强迫劳动的有力工具。”

如需了解更多信息，请联系 IOM 总部 Jorge Galindo，电话：+41 22 717 9111，电子邮件：[电子邮件受保护] 和 Jarrett Bens，Responsible Business Alliance，电话：+1 571 858 5721，电子邮件：[电子邮件受保护]