Raffa 在赋予女性领导者权力方面引领行业

拉法，P.C.在 2017 年 INSIDE Public Accounting 合伙人中女性比例最高的公司 100 强中，Raffa 被评为第一名，Raffa 的顶级女性领导者因做得更多而赢得了多项奖项。  Raffa, P.C. 总裁兼审计合伙人 Kathy Raffa 于 2017 年横扫三冠王，并因其对最大的女性拥有的注册会计师事务所的领导力以及对行业和社区的贡献而受到《华盛顿商业杂志》、犹太妇女国际和大华盛顿注册会计师协会 (GWSCPA) 与 AICPA 合作的认可。   

在中低层职位中，女性人数可能较多，但根据女性倡议执行委员会 (WIEC) 委托进行的 2015 年注册会计师事务所性别调查，以更深入地了解注册会计师事务所中女性的地位和状况，高层领导层的女性人数有所下降。

在 Raffa，女性在劳动力和劳动力中所占比例超过 71.4%Raffa 的领导者不仅仅是女性。超过 72% 的合伙人、经理和员工是有色人种、LGBT 或非美国出生的人。 

“在美国排名前 100 的会计师事务所中，我们是唯一一家女性合伙人比例如此之高的公司，”（第二接近的是 45.5%）Kathy Raffa 说道。 “在整个公司，女性都有领导者、导师和支持她们的人，因此，我们保留了女性并为她们提供了极好的机会。”

“我感到非常幸运，有凯西作为我的导师，她是一个真正关心我的人。凯西一直是我职业生涯中不可或缺的一部分，她是一个伟大的榜样，总是非常鼓舞人心。凯西的决心、正直和优雅只是她不断激励我的一些品质。凭借她的榜样和善意的话语，我总是觉得我可以克服家庭或工作中的任何问题，”Raffa 的新合伙人之一 Gery Ivanova 说道，她的职业生涯始于大学刚毕业就坚定。

根据 IPA 的认可，“这一荣誉非常重要，因为该行业长期以来一直在努力增加合伙人中的女性数量。IPA 100 强名单中排名第二的公司拥有 45.5% 的女性合伙人，在最大的公司中，平均六分之一的所有者是女性，根据 IPA 基准数据，这一统计数据与十年前没有显着差异。”

作为三个成年孩子的母亲，凯西·拉法 (Kathy Raffa) 带来了她将有价值的职业与有意义的家庭生活融为一体的经验。该公司提供适合每个人个人需求的工作安排，包括兼职和远程办公选项。 

“许多会计和咨询公司都在为女性晋升领导职位而苦苦挣扎。女性在组建家庭时就会离开，并且在工作场所不努力将工作与生活、家庭和社区融为一体，”凯西·拉法 (Kathy Raffa) 说道，她职业生涯的早期是在一家会计师事务所度过的。“四大”企业之一。 “年轻女性认为女性是我们公司的领导者，她们可以看到自己职业生涯的机会和潜力。”

“作为一家由女性所有、女性占多数的公司，我们很自豪能够为多个客户提供支持，帮助女性推动行业发展、改善健康和福利、增强自我和彼此的能力以及让世界变得更美好，”Kathy Raffa 说道。 “他们激励我们所有人做得更多，我们也授权他们做得更多。” “对于我们的员工，我们所有的员工，无论他们的性别或背景如何，如果某件事对他们来说很重要，并且这是他们的目的，例如与他们的孩子在一起或为他们的教堂服务，那么对我们作为公司领导者来说，他们实现这一目标就很重要。”

“Vital Voices 赞扬我们在 Raffa 的朋友和合作伙伴获得了当之无愧的认可。Raffa 的领导者正在利用他们丰富的知识和经验来做善事。我们共同制定了 Vital Voices Raffa Executive辅导计划为我们在世界各地合作的最杰出的女性领导者提供由 Raffa 高管领导的为期一年的强化虚拟辅导体验。  该计划为社会企业家和倡导者提供了解决个人领导力和组织挑战所需的财务管理和战略业务技能和网络，”Raffa 的长期客户、Vital Voices 首席执行官 Alyse Nelson 说道。

详细了解《华盛顿商业杂志》的“认真做生意的女性奖”、“犹太妇女国际女性观察奖”和第三届年度 GWSCPA 女性观察奖

关于 Raffa 在此视频中了解 Raffa 如何为女性做更多的事情。 

作为一家经过共益企业认证、大多数由女性拥有、全国百强专业服务咨询公司，Raffa 为非营利组织和社会责任企业提供广泛的服务和后台解决方案，以支持和加强各个方面客户的运营从税务、审计、会计和人力资源管理到 IT 服务、福利和财富管理。 Raffa 的使命是成为积极的系统性变革的催化剂，关注的是他们所服务的人群、他们培养的关系、员工的个人和集体贡献，以及他们为改善社区而采取的无数行动。