机构通过“精神错乱”活动呼吁迈克尔·莫里茨

奥利弗·罗素 (Oliver Russell) 是一家为目标驱动型公司打造品牌的机构，在风险投资家迈克尔·莫里茨 (Michael Moritz) 上周在《金融时报》专栏文章中诋毁陪产假后，该机构发起了一项推动带薪育儿假政策的活动。

红杉资本合伙人莫里茨赞扬了中国 24/7 的工作道德，特别指出美国的陪产假和工作与生活平衡是特别令人担忧的问题，他写道：“这些似乎是一个精神错乱的社会所关心的问题。”

奥利弗·拉塞尔 (Oliver Russell) 的活动名为“精神错乱：育儿假是好生意”，将提供数字资源来倡导工作中的育儿假政策，无论雇主规模如何。这家拥有 11 名员工的精品创意机构自 2011 年起提供带薪产假，并于 2014 年增加了陪产假。该机构创始人兼总裁 Russ Stoddard 表示，很明显，育儿假对企业有利，新网站 LetsGetUnhinged.com 提供了一个工具包，帮助您了解如何育儿假。制定类似的政策。

自莫里茨发表观点以来，包括星巴克在内的多家跨国公司扩大了育儿假政策。 《家庭医疗假法》仅适用于员工人数超过 50 人的工作场所，并不强制要求带薪育儿假。在联合国 193 个成员国中，美国与新几内亚、苏里南和一些南太平洋岛屿一样，没有全国性带薪育儿假法。美国进步中心 2016 年的一项研究表明，带薪休假甚至可以让小企业受益，因为它可以提高招聘、保留率、生产力以及整体绩效和生产力。

“我发现莫里茨与时代和事实严重脱节，”斯托达德说。 “他对人力资本的看法让我想起了老派的方法：人是一种需要开采和榨取的资产，他们的职业价值需要尽快被提取。”

关于拉斯·斯托达德 拉斯·斯托达德是 au《崛起：如何建立具有社会意识的企业》的雷神。作为一名连续创业者，他是 Oliver Russell 的创始人兼总裁，该公司是一家为目标驱动型公司打造品牌的创意机构和咨询公司。他住在爱达荷州博伊西的一个城市农场里。 

关于 OLIVER RUSSELL 总部位于博伊西的创意机构 Oliver Russell 成立于 1991 年，为目标驱动的公司打造品牌。该机构是爱达荷州第一家合法的公益公司，也是一家经过认证的共益企业，是利用商业力量解决社会和环境问题的日益壮大的公司运动的一部分。其客户包括 HP Inc.、Allegro Coffee/Whole Foods Market、Mountain Health CO-OP 以及全球各地的社会企业初创公司。迄今为止，该公司已通过社会影响补助金向非营利事业和社会企业捐赠了近 200 万美元的现金和资源。了解更多信息，请访问 www.oliverrussell.com。

-30-