施华洛世奇发起“未来平等”全球运动，以促进行动和促进平等

适逢国际妇女节（3 月 8 日），施华洛世奇发起了一项名为“未来平等”的全球活动，以激励采取行动，促进平等并为每个人创造一个包容的世界。

施华洛世奇相信，每个人都可以在促进平等方面发挥作用，包括改变日常行为、挑战现状以及采取更大胆的步骤来加速变革。通过此次活动，施华洛世奇进一步致力于促进女性赋权和性别平等。

该活动的基础是“采取行动”卡，该卡将由大使网络在整个组织内分发，以提高员工敬业度。该卡片提供了任何人都可以采取的简单行动，为促进平等发挥自己的作用，并鼓励员工选择一个行动，然后拍照并使用标签#TheFutureIsEqual 在社交媒体上分享他们的承诺。

除了员工敬业度活动之外，Swarovski 将通过社交媒体传播其信息，并邀请所有人加入此次活动，认识到其声音在倡导变革和激励行动方面的力量。

世界经济论坛的 2017 年全球性别差距报告估计，目前距离性别平等还有 200 多年的时间，因此施华洛世奇认识到齐心协力加快这一努力的重要性，以创造一个人人平等的未来。

施华洛世奇执行委员会成员 Nadja Swarovski 评论道：“我们很荣幸能够在国际妇女节齐聚一堂，发起施华洛世奇首个全球平等运动——未来是平等的。施华洛世奇很高兴在促进平等和创造持久积极变革方面发挥自己的作用。现在就是致力于为所有人创造一个包容性世界的最佳时机。”

#TheFutureIsEqual

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编辑须知

施华洛世奇在国际平台上公开倡导性别平等，并利用其品牌知名度来宣传女性赋权。

施华洛世奇是联合国妇女赋权原则 (WEP) 的签署者，也是联合国妇女署英国国家委员会企业咨询小组的成员。

施华洛世奇连续四年支持信托会议，该会议联合变革者采取行动赋予妇女权力并打击现代奴隶制。

施华洛世奇是企业社会责任 (BSR) 企业工作组“女性商业行动”的创始成员。

2017 年，施华洛世奇是联合国妇女署 HeForShe 艺术周的主要赞助商，该活动倡导创意产业内的性别平等。

施华洛世奇是 Lean In 合作伙伴，正在创造“circ”les’（员工网络）遍布世界各地，旨在促进联系、交流想法并激发信心。

施华洛世奇正在创建一个多元化与包容性大使网络，他们将倡导包容性文化，并在整个企业中分享工具和最佳实践。

施华洛世奇的指导和领导力计划正在帮助打造更加多元化和包容性的领导力。

施华洛世奇

施华洛世奇提供具有无与伦比的品质、工艺和创造力的多样化产品组合。该公司于 1895 年在奥地利成立，设计、制造和销售高品质水晶、真宝石和人造宝石以及珠宝、配饰和灯具等成品。施华洛世奇水晶业务由第五代家族成员经营，业务遍及全球，在约 170 个国家拥有约 2,800 家门店，员工超过 27,000 名，2016 年收入约 26 亿欧元。连同其姊妹公司 S施华洛世奇水晶业务由 Warovski Optik（光学器件）和 Tyrolit（磨料）组成施华洛世奇集团。 2016年，集团营收约33.7亿欧元，雇用员工超过32,000人。与人类和地球负责任的关系是施华洛世奇传统的一个组成部分。全球施华洛世奇水学校教育计划已覆盖世界上最伟大河流的 461,000 名儿童，施华洛世奇基金会于 2013 年成立，致力于支持文化和创造力、促进福祉并保护自然资源，以实现积极的社会影响。www.swarovskigroup.com