百时美施贵宝扩大育儿假和看护者福利

百时美施贵宝公司（纽约证券交易所股票代码：BMY）的员工热衷于为患有严重疾病的患者推进科学进步，现在，该公司的美国员工在重大生活事件上获得了更长的带薪休假，包括照顾重病家庭成员以及照顾新生儿、寄养或领养儿童。今年推出的新的、慷慨的、包容性的家庭友好福利是公司通过创新、市场领先的方法满足多元化员工需求的承诺的一部分。

“我们意识到，当我们的员工感到自己在家庭和工作中的责任得到支持时，他们就能最好地工作。我们增加的福利在他们的家人最需要的时候提供了额外的灵活性，”首席人力资源官 Ann Powell Judge 说道。 “在百时美施贵宝，我们致力于确保培养、授权和奖励我们的员工，以便他们能够实现我们为患者提供创新药物的使命。”

百时美施贵宝的包容性新家庭护理假计划扩大了家庭的定义，包括所有类型的护理人员和所有年龄段需要护理的家庭成员。  每位符合资格的员工看护者——从照顾生病家庭成员的人到新生儿、寄养或领养孩子的新父母——都可以享受最多八周的带薪休假。该计划向所有美国员工开放，包括符合该计划资格要求的小时工。

对于 Ryan 和 Heather Fischer 来说，扩大福利来得正是时候。两岁孩子阿德莱德的父母都是百时美施贵宝公司的员工。 1 月 24 日，费舍尔夫妇迎来了他们的二女儿科莱特 (Colette) 进入他们的生活。由于他们都是雇员，因此享有双重福利，这对夫妇有资格享受八周的带薪家庭护理假，以照顾他们年轻的家庭。

“当公司去年秋天宣布新计划时，我欣喜若狂，”说Ryan，百时美施贵宝全球监管和安全系统数字能力经理。他已经利用两周的带薪休假来帮助百时美施贵宝临床试验、商业洞察与分析的预测分析师希瑟。 “当希瑟四月份重返工作岗位时，在使用了她的带薪短期伤残假和育儿假福利后，我将再休息几周，这样我就有更多的时间与我的新女儿建立联系。”

灵活性是该计划的一个关键特征。正如瑞安正在打破他的休假一样，所有符合条件的员工都可以根据个人情况并符合政策条款，一次性或全年间歇地使用带薪休假。

根据最近的报告，像百时美施贵宝这样的带薪家庭护理假计划可以带来人才保留福利，并提高员工的积极性、生产力和健康状况。  

百时美施贵宝计划帮助该公司履行其吸引和留住最优秀人才的承诺，帮助发现、开发和提供创新药物，帮助患者战胜严重疾病。 

“我们扩大的家庭护理假计划与我们将员工视为关键竞争优势的价值相一致，”贾奇说。

访问“与我们合作”，详细了解百时美施贵宝对员工和患者的承诺。

关于百时美施贵宝百时美施贵宝是一家全球生物制药公司，其使命是发现、开发和提供创新药物，帮助患者战胜严重疾病。有关 Bristol-Myers Squibb 的更多信息，请访问我们的 BMS.com 或在 LinkedIn、Twitter、YouTube 和 Facebook 上关注我们。