专业在线教育引领提高组织可持续发展绩效

可持续发展绩效的提高与专业的可持续发展教育息息相关，可持续发展与卓越中心 (CSE) 最近对北美可持续发展报告趋势的研究表明了这一点。

美国和跨国公司和组织都需要一批了解可持续发展及其所有组成部分的关键群体。  越来越多的公司通过管理可持续性来改进流程、追求增长并为公司增加价值，而不是仅仅关注声誉。为了以具有成本效益的方式实现这一目标，公司正在寻找对员工和其他利益相关者进行教育的方法，这不仅是其社会承诺的一部分，而且是在各部门之间建立“共同语言”，从而提高生产力、士气和碳足迹。

投资回报率是无可争议的：

股东——美国培训与发展协会发现，每名员工培训费用增加 680 美元，股东回报率提高近 6%。  在培训和发展方面投入最多的公司所获得的回报比市场平均水平高出 45%，同时利润率和员工人均收入也更高。

提高市场份额 - 尼尔森 2015 年的一项调查发现，72% 的千禧一代“愿意为致力于对社会和环境产生积极影响的公司提供的产品和服务支付更多费用。”

提高效率 - 经过培训后，汇丰银行“气候冠军”激活了自动关闭计算机的软件以及意识计划，每年总共节省了 400 万千瓦的电力和近 900 吨二氧化碳，节省了 332,000 美元的能源费用。

满意的员工 - 研究发现，生产力提高 2% 即可获得 100% 的培训投资回报（CompTIA 和 Prometric）。  摩托罗拉发现，三年内每培训一美元，生产力就提高了近 30%，成本降低了超过 30 亿美元，利润增加了 47%。

员工保留 - Louis Harris & Associates 发现，没有培训机会的员工中有 41% 计划在一年内离职，而拥有良好培训机会的员工中只有 12% 计划离职。  AON 发现员工将“个人成长机会”置于薪资之上！

灵活、负担得起、经过认证的可持续发展从业者培训是 CSE 可持续发展学院提供高级团体在线课程的基本原理，该学院最近被硅谷社区基金会授予企业责任黄金标准。

这些团体课程已受到可口可乐、Workday、联合国联邦信用合作社、Elanco、德马泰克、百事可乐、Timberland 等数百家财富 500 强组织的信赖，提供有关企业的最新实用信息可持续发展案例、可持续发展报告、利益相关者参与、碳减排、ESG 绩效以及使用标准和指南在整个组织范围内实施成功的可持续发展战略。

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