索迪斯连续 10 年被评为最适合多元文化女性的公司之一

索迪斯是一家致力于提高生活质量的食品和设施管理公司，今天宣布，该公司已连续 10 年被《职业母亲》评为 2018 年最适合多元文化女性的公司之一，这一荣誉旨在表彰在雇用、留住和提拔有色人种女性方面创造和采用最佳实践的美国公司。

“我们很高兴再次获得《职业母亲》的认可，因为我们专注于多元文化女性的举措，”索迪斯企业责任和全球首席多元化高级副总裁 Rohini Anand 博士说道。 “在过去的五年里，我们看到索迪斯领导层的代表性显着提高。我们为我们的成功感到自豪，并期待在这一领域继续取得进展。” 

从 2012 年到 2017 年，索迪斯担任高管职务的有色人种女性人数增加了 27%。目前在美国，索迪斯女性员工占 40%公司的管理团队由 20 名成员组成，其中 20% 是有色人种女性。此外，在管理团队的女性总数中，50% 是有色人种女性。索迪斯对支持和推动多元文化女性的关注体现在其计划和举措中，例如 2015 年推出的“有色人种女性倡议”，旨在促进全球高潜力有色人种女性的发展、参与和知名度。

索迪斯的领导力以及对多元化和包容性的承诺得到了外部组织和著名多元化出版物的一致认可。最近，索迪斯入选彭博社 2018 年性别平等指数 (GEI)，这是该指数首个包含 104 家全球公司的行业中立名单，并在 2017 年《财富》杂志的三份榜单上获得认可，包括“全球最受尊敬的公司”、“改变世界”和“财富 500 强”。

职业母亲多元文化女性数据报告的主要发现包括：

2018年度最佳公司其在 50 个州 10 个行业的 25,000 个工作地点雇用了超过 270 万名工人。

多元文化女性占最佳公司员工总数的 23%，比去年增加了一个百分点。

共有 88% 的女性参加了最佳公司的职业咨询计划，其中包括白人女性 (88%)、黑人女性 (83%)、拉丁裔女性 (84%) 和亚洲女性 (78%)。

领导力发展在最佳公司中越来越受到关注，其中 68% 的公司为女性提供赞助计划，72% 的公司为女性提供业务发展计划。

“最适合多元文化女性的职业母亲公司”申请仅适用于拥有至少 500 名美国员工的公司。获奖者是根据他们对涵盖代表性的广泛调查问卷的回答选出的；雇用、自然流失和晋升率；招聘、保留和晋升计划；和公司文化。职业母亲研究所创建了一个sco环算法根据上一年的基准结果来确定获胜者。

关于职业母亲职业母亲媒体 (WMM) 是 Bonnier Corporation (bonniercorp.com) 的一个部门，出版职业母亲杂志及其配套网站workingmother.com。职业母亲研究所 (workingmother.com/wmri)、全国女性高管协会 (nafe.com) 和多样性最佳实践 (diversitybestpractices.com) 也是 WMM 内的单位。 WMM 的使命是成为文化变革的倡导者。 《职业母亲》杂志是唯一一本面向事业型母亲的全国性杂志。在 Facebook、Twitter、LinkedIn 和 Pinterest 上关注我们。

关于索迪斯北美公司索迪斯北美公司是一家全球财富 500 强公司的一部分，业务遍及 80 个国家。索迪斯是综合食品、设施管理和其他服务的领先供应商，旨在提高组织绩效、贡献力量我们致力于为当地社区提供服务，每天改善企业、教育、医疗保健、养老、体育休闲、政府和其他环境中 1500 万客户的生活质量。  该公司在美国所有 50 个州和加拿大的 13,000 个地点拥有 133,000 名员工，并通过每年向美国小型企业和大型企业采购 92 亿美元的商品和服务，间接支持数以万计的新增就业岗位。为了支持美国各地的当地社区，索迪斯制止饥饿基金会在过去 20 年中捐赠了近 3000 万美元，帮助喂养美国受饥饿影响的儿童。  要了解有关索迪斯的更多信息，请访问 SodexoInsights.com 并在 Facebook 上与我们联系，在 Twitter 上@SodexoUSA。