曼彻斯特联盟商学院推出开创性的公司治理和人权项目

曼彻斯特联盟商学院启动了一项新的高管教育计划，重点关注私营部门日益增长的人权责任。

该计划将由学院的商业和人权催化剂提供，将使高级管理人员对改善商业绩效和人权的挑战和机遇有深入和创新的了解。  

项目负责人兼 MBS 联盟研究总监 Ken McPhail 教授评论道：“当当今的组织比政府拥有更大的影响力时 — 以麦当劳为例，该企业的员工数量比拉脱维亚的人口还要多，或者 Facebook 的选民数量是美国的三倍 — — 企业高管的影响力远远超出了资产负债表的健康程度。

“他们有能力对他们所在的社会以及为他们提供劳动力的社会的福利产生重大影响r 资源。该计划着眼于与此相关的风险管理以及它可以为企业和社区带来的积极效益。”

该计划由 Alliance MBS 的 Lara Bianchi 博士负责协调，将世界领先的研究与密切参与联合国工商业和人权指导原则制定的人权专家的实际见解相结合。一系列研讨会将由联合国工商业与人权特别代表约翰·鲁吉 (John Ruggie) 的前特别顾问杰拉尔德·帕乔德 (Gerald Pachoud) 主持；以及领导联合国外国投资特别代表工作的安德里亚·申伯格（Andrea Shemberg）。  

“联合国工商业与人权指导原则是任何企业取得长期、可持续成功的基础。它们应该成为商业战略的内在组成部分——这是该计划的核心部分，从经济、技术和社会学的角度审视战略和人权。嗯，”Shemberg 说。

该项目将于 2018 年 9 月 10 日至 12 日运行，为期两天半，将利用联盟 MBS 的专业知识将世界一流的研究成果引入教学中，其中包括：Stefan Zagelmeyer 博士、Ismail Erturk、Matthew Alford 博士和 Jonatan Pinkse 教授。他们将为代表们提供有关国际商业战略和社会责任的深入知识。 

联盟 MBS 团队还将由专家加入，其中包括道达尔集团前高级道德副总裁 Philip Jordan； Ron Popper – ABB 前全球企业责任副总裁、人权与商业研究所受托人和咨询委员会成员； Nicole Bigby——Bryan Cave Leighton Paisner LLP 合伙人，专门研究全球风险管理框架。   

Ken McPhail 总结道：“我们正处于公司治理方面新一轮思考浪潮的风口浪尖。 最具前瞻性的企业正在开发模型这些做法不仅是从挽救声誉的角度做道德上正确的事情，而且这样做是因为它正在成为商业标准。 

“出于这些原因，人权是一个对企业至关重要的问题——它正在影响企业战略和董事会议程，反过来，企业的行动将在定义人权政策和制定福利标准方面日益发挥引领作用。”  

有关该计划的更多信息，请访问 www.mbs.ac.uk/bhrprogramme 或发送电子邮件至 [email protected]