沃尔玛的新教育福利让员工可以买到帽子和礼服

沃尔玛推出了一项新的员工教育福利，旨在消除大学入学和毕业的障碍。该计划是公司致力于培训和教育员工以在当今和未来的工作中取得进步的承诺的又一步。

通过与领先的教育福利平台 Guild Education 合作，沃尔玛员工将能够获得经济实惠、高质量的商业或供应链管理副学士学位和学士学位。根据该计划，沃尔玛将向所有美国沃尔玛和山姆会员店员工提供补贴，除了经济援助和相当于每天 1 美元的员工捐款外，沃尔玛还将补贴高等教育费用。学位将通过佛罗里达大学、布兰德曼大学和贝尔维尤大学提供，这些非营利性学校因其专注于为职业成人学习者提供服务并取得了良好的成果而被选中。

投资于我们员工的个人和职业成功这对于沃尔玛未来的成功至关重要。我们知道培训和学习机会使员工能够为客户提供服务，同时在职业生涯中成长和进步。

——Greg Foran，沃尔玛美国首席执行官

该计划的亮点包括：

经济实惠 根据该计划，获得大学学位的副教授每天只需缴纳 1 美元。沃尔玛将补贴学费、书本费和杂费，消除学生贷款债务，并解决阻碍人们重返大学的最大障碍之一。

此外，员工可以通过在沃尔玛学院的付费培训中获得大学学分来快速完成学业。数十万名员工已经接受了相当于超过 2.1 亿美元大学学分的技能培训。这将节省同事完成学位的时间和金钱。

相关沃尔玛选择了具有专业知识的大学专注于为在职成人学习者提供服务并为在职成人人群提供最佳成果。此外，沃尔玛还与这些大学合作，根据当今和未来的工作和跨行业进步的相关技能定制课程。

无障碍 沃尔玛与三所大学合作，提供选择性和开放式项目，为所有员工提供了一个起点。我们的目标是让所有申请入学的员工都被接受。这些大学致力于提高学生的毕业率。

支持从第一天起，员工将获得 Guild Education 教练的支持，涵盖从申请和注册流程到选择合适学位的各个方面。事实证明，这种学术咨询可以帮助学生完成学位。

“沃尔玛已经启动了可能是全国最具扩展性的方法，为美国的工作创造教育机会Guild Education 首席执行官兼联合创始人 Rachel Carlson 表示：“Kforce 现已向其美国员工及其家人开放。沃尔玛还通过帮助员工通过在职培训获得大学学分，在劳动力发展和高等教育的交叉领域引领创新。”

沃尔玛还致力于对其新产品的结果进行独立评估。 Lumina 基金会已同意研究和衡量该计划的影响和有效性，并将与沃尔玛团队合作分享研究结果。

“沃尔玛正在对其劳动力进行重大投资，这不仅有助于公司，而且有助于改变我们的社会走向更实惠、更容易获得的途径，让个人因其工作技能和知识而得到认可和奖励，从而获得高质量、相关的证书。我们对沃尔玛的努力表示赞赏。”沃尔玛总裁兼首席执行官杰米·梅里索蒂斯 (Jamie Merisotis) 说道。Lumina 基金会。

“我赞扬沃尔玛尝试采用创新战略来提高员工的技能和高等教育，并承诺让 Lumina 基金会对该计划进行独立评估。我期待着研究 Lumina 的研究结果，”普林斯顿大学经济学教授 Alan Krueger 说道。

额外的教育和培训服务沃尔玛的新教育计划强调了教育在帮助员工为未来做好准备方面的重要性。供应链管理或商业方面的大学学位是让员工为今天和未来的成功做好准备的更广泛方法的一部分。举措包括：

开发跨角色和级别的广泛产品，帮助从一线到高管级别的员工发展与工作相关的技能以实现晋升。 承担员工和符合资格的家庭成员获得高中文凭或 GED 的全部费用。 为员工提供d 符合条件的家庭成员可以在 Guild 的 80 多所经过认证的非营利性大学合作伙伴网络中获得学费折扣、经济援助和教育辅导，其中包括佐治亚理工学院 (Georgia Tech)、哥伦比亚大学和普渡大学等学校。这些机构可通过 EdX 获取。 提供专业发展课程，包括大学预科、领导力培训和 ESL。

这些计划适用于全职、兼职和受薪的沃尔玛美国商店、供应链、家庭办公室和山姆会员店员工。

沃尔玛员工可以通过访问 WalmartOne 了解更多信息。

关于沃尔玛沃尔玛公司（纽约证券交易所股票代码：WMT）帮助世界各地的人们随时随地在零售店、网上和移动设备上省钱并过上更好的生活。每周，近 2.7 亿名顾客和会员光顾我们 28 个 65 个品牌的 11,700 多家商店里斯和电子商务网站。沃尔玛 2018 财年收入为 5003 亿美元，在全球拥有约 230 万名员工。沃尔玛仍然是可持续发展、企业慈善事业和就业机会方面的领导者。有关沃尔玛的更多信息，请访问 http://corporate.walmart.com、Facebook（http://facebook.com/walmart）和 Twitter（http://twitter.com/walmart）。