全球商界领袖呼吁加快行动，打击强迫劳动和不道德招聘

消费品论坛 (CGF) 今天呼吁世界各地的企业在结束一切形式强迫劳动的斗争中发挥自己的作用。该行动呼吁是在 2018 年负责任企业和招聘全球论坛期间与国际劳工组织 (ILO)、国际移民组织 (IOM) 以及人权与商业研究所 (IHRB) 的支持下发出的，是对 CGF 成员承诺努力消除全球供应链中的强迫劳动以及继续不容忍自身运营中的强迫劳动的承诺的有力肯定。  

与 IHRB 联合主办的负责任企业和招聘全球论坛是发出这一行动呼吁的完美平台，主要利益相关者齐聚一堂，讨论如何最好地激励努力并推动真正的进展。自 CGF 发布其首席执行官批准的关于梳子的行业决议以来，CGF 一直致力于帮助解决这一全球性问题2016年打击强迫劳动。

它现在呼吁企业认识到挑战的规模，并根据《联合国工商业与人权指导原则》、联合国可持续发展目标和其他国际框架，加快行动消除强迫劳动。虽然政府有责任保护人权，包括确保国家法律和法规防止强迫劳动；企业有责任在其价值链和自身运营中尊重人权，并可以在打击强迫劳动方面发挥关键作用。

联合国移民机构国际移民组织总干事威廉·莱西·斯温大使表示：“越来越多跨部门和跨行业的公司正在联合起来，共同反对强迫劳动和不道德招聘，并为供应链中的移民工人建立更强有力的保护。联合国移民机构随时准备支持这些努力rts 并携手合作，促进世界各地移民生活的切实、可衡量的改善”。

商界领袖有机会通过将 CGF 关于强迫劳动的优先行业原则纳入全球主流来消除强迫劳动，该原则规定：

每个工人都应该有行动自由；

任何工人都不应为工作付费；和

任何工人都不应该负债或被迫工作。

企业还可以通过实施由 IHRB 领导的负责任招聘领导小组倡导的雇主付费原则，努力在未来十年内消除工人费用。

玛氏公司首席执行官格兰特·里德 (Grant Reid) 表示：“两年前，消费品论坛发布了我们打击强迫劳动的全球决议。  我们坚定不移地履行这一承诺，这是一项行动呼吁，以加快我们作为一个行业正在采取的切实步骤，将我们的承诺与具体成果相匹配，改善弱势群体的生活。  我们需要加快这一关键问题的变革步伐”。

团结一致

合作对于加速这一问题的行动和推动积极变革至关重要。 CGF 呼吁企业共同致力于打击通过使用武力或其他形式的胁迫、欺诈或欺骗以强制劳动为目的对人类的剥削。致力于与业界同行合作，并欢迎参与反对强迫劳动的机构、组织和联盟的努力至关重要。我们要求企业与现代奴隶制领域的专家国际劳工组织、国际移民组织和国际人权理事会联手，一劳永逸地制止这些令人发指的罪行。

国际旅游合作伙伴关系 (ITP) 今天为全球酒店业推出了一套关于强迫劳动和人口贩运的原则，以打击此类招聘行为和全球就业。 ITP 关于强迫劳动的原则源自 CGF 的优先行业原则，代表了该问题上跨部门合作的坚实范例。世界鸡蛋组织理事会也在四月份于伦敦举行的最近的商业会议上通过了有关强迫劳动的决议。

麦德龙公司管理委员会主席兼 CGF 董事会联席主席奥拉夫·科赫 (Olaf Koch) 表示：“强迫劳动是一个复杂的问题，没有跨部门合作就无法解决。麦德龙公司鼓励你们迎接挑战，并与我们团结一致，在全球范围内打击强迫劳动。我们感谢行业领导者以及国际劳工组织和国际移民组织等全球合作伙伴与我们一起踏上这一集体征程。”

2018 年负责任招聘和就业全球论坛由 CGF 和 IHRB 主办，并与 Humanity United 合作，于 6 月 11 日至 12 日在新加坡滨海湾金沙举行。这个活动即将到来明天在同一地点举行的 CGF 全球峰会正式启动。全球峰会汇聚了来自 CGF 会员的 1,000 多名首席执行官和高管。

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关于消费品论坛

消费品论坛（“CGF”）是一个基于平价的全球行业网络，由其成员推动，鼓励全球采用服务于全球消费品行业的实践和标准。 它汇集了 70 个国家约 400 家零售商、制造商、服务提供商和其他利益相关者的首席执行官和高级管理层，反映了该行业在地理、规模、产品类别和形式方面的多样性。 其成员公司的销售额合计达 3.5 万亿欧元，直接雇用了近 1000 万人，估计价值链上还有 9000 万个相关工作岗位。它由董事会管理，董事会由 50 多名制造商和零售商首席执行官组成。欲了解更多信息，请访问：www.theconsumergoodsforum.com。

联系方式

Louise Chester，消费品论坛通讯官，[电子邮件受保护]

Lee Green，消费品论坛传播总监[电子邮件受保护]