奥本海默基金入选多元化最佳实践包容性指数

全球领先的资产管理公司 OppenheimerFunds 被纳入第二届年度多元化最佳实践 (DBP) 包容性指数。公司的评选依据是他们在三个方面的得分：招聘、保留和晋升方面的多样性和包容性 (D&I) 实践；组织文化；和人口统计透明度。

“我们很高兴被纳入今年的多元化最佳实践包容指数，”OppenheimerFunds 首席人力资源官安迪·多伊尔 (Andy Doyle) 说道。 “通过不断完善和改进我们的多元化和包容性实践，我们创造了一种促进创新和协作的工作场所文化，最终使我们的客户受益。”

多样性最佳实践是职业母亲媒体的一个部门，通过研究、资源、基准测试、出版物和活动，提供有关如何实施、发展、衡量和创建多样性计划的信息和策略。 DBP 包容性指数的开发是为了提供工具和资源迫切需要帮助公司有针对性地了解人口差距并提高其 D&I 活动的标准。

124 个组织参与了第二届年度指数，并被要求提供三个领域的数据：

围绕招募、保留和提拔来自代表性不足群体（女性、少数种族/族裔、残疾人和 LGBTQ+ 群体）的人员的做法。通过领导力、问责制、沟通和员工参与来创建包容性文化的实践。分享劳动力人口统计数据的透明度和意愿。

作为多元化和包容性努力的一部分，OppenheimerFunds 通过加入其商业资源小组（包括亚洲专业人士网络、黑人专业人士网络、残疾人网络、拉丁裔专业人士网络、LGBTQ+ 网络、军事网络和女性网络），为员工提供与同事的不同经历建立联系的机会网络。

此外，该公司因其福利和工作场所文化而获得了众多奖项，包括在 2018 年残疾平等指数 (DEI) 中被评为残疾包容最佳工作场所之一；被人权运动评为 LGBTQ 平等最佳工作场所之一；以及养老金和投资资金管理最佳工作场所。 OppenheimerFunds 的育儿假政策在《Working Mother》杂志的“100 家最佳公司”名单和《Fatherly》的 50 个新爸爸最佳工作场所中得到了强调。

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关于 OppenheimerFundsOppenheimerFunds, Inc. 是全球资产管理领域的领导者，致力于为其合作伙伴和最终投资者提供解决方案。截至 2018 年 6 月 29 日，OppenheimerFunds（包括其子公司）为超过 1,300 万个股东账户（包括子账户）管理着超过 2,460 亿美元的资产。

OppenheimerFunds 成立于 1959 年，是一家资产管理公司这家管理公司拥有向投资者提供创新策略的历史。该公司的 16 个投资管理团队专注于股票、固定收益、另类、多资产以及因子和收入加权 ETF 策略，其中包括作为联合国 PRI 签署方的 ESG。 OppenheimerFunds 及其子公司为客户提供广泛的产品和服务，范围从养老金和捐赠基金到财务顾问和个人投资者。 OppenheimerFunds 及其某些子公司为 Oppenheimer 系列基金提供咨询服务，OFI Global Asset Management 为机构提供解决方案。该公司还积极开展“慈善与社区计划：到 2020 年为 10,000 名儿童提供帮助”，向儿童介绍数学素养项目。

网址：oppenheimerfunds.com

推文：twitter.com/OppFunds

播客：oppenheimerfunds.com/advisors/podcasts

关于多元化最佳实践多元化最佳实践部门职业母亲媒体，是卓越的

多元化思想领袖的组织，旨在分享最佳实践并开发文化变革的创新解决方案。通过研究、基准测试、出版物和活动，DBP 为会员提供有关如何实施、发展、衡量和创建一流多元化计划的信息和策略。

奥本海默基金的股份不是任何银行的存款或义务，不受任何银行担保，不受 FDIC 或任何其他机构保险，并且涉及投资风险，包括可能损失投资本金。

在投资任何奥本海默基金之前，投资者应仔细考虑基金的投资目标、风险、费用和开支。基金招股说明书和招股说明书摘要包含有关基金的此信息和其他信息，可以通过询问您的财务顾问、访问 oppenheimerfunds.com 或致电 1.800.CALL OPP (225.5677) 来获取。阅读招股说明书并投资前仔细总结招股说明书。