强生公司获得性别公平奖，以赋权女性创新全球健康

世界上第一个也是唯一一个独立的平等市场解决方案 Gender Fair 宣布，世界上最大、基础最广泛的医疗保健公司强生 (Johnson & Johnson) 现已获得 Gender Fair 认证。作为该领域的领先公司，强生公司 130 多年来一直倡导多元化，因在领导力、员工政策、广告和慈善事业领域促进性别平等而获得这一称号。凭借这一称号，强生公司加入了礼来公司、微软和宝洁等加速平等的精选公司行列。 

“在这个消费者、员工和投资者要求平等并为符合其价值观的品牌提供资金支持的时代，公司采取有意义、包容性的做法来创造公平的竞争环境至关重要，”Gender Fair 首席执行官 Johanna Zeilstra 说道。 “我们很高兴强生公司成为了榜样汇集性别公平公司的精华，培养女性领导者以改善全球健康成果。” 

“多元化和包容性是强生公司结构的一部分，并反映在我们的信条中。自成立以来，我们一直处于领先地位，当时 14 名原始员工中有 8 名是女性。”强生公司首席多元化官万达·布莱恩特·霍普 (Wanda Bryant Hope) 说道。“延续我们多元化和包容性的传统有助于我们创新和改进，从而改变人类健康的轨迹。”

强生公司致力于帮助女性应对 21 世纪一些最严峻的健康挑战，并通过超越性别公平指数基准的实践来改善全球健康成果：

员工福利和女性领导力 - 强生公司是唯一一家在家庭友好政策性别公平指数中获得满分的非处方药/制药公司s，因为它在孩子出生的第一年提供长达 17 周的产假和陪产假、35,000 美元的生育福利、20,000 美元的收养援助福利，以及其他包容性做法，例如无意识偏见培训。强生公司还在 2017 年向多元化企业供应商投入了 14 亿美元，并启动了一项女性指导计划，将女性拥有的企业与采购领域的女性领导者联系起来。

STEM 和全球健康差距方面的慈善工作 - 强生公司的“人类健康 2020 年目标”影响了服务欠缺地区的 10 亿人的生命，医疗保健移动消息传递等项目覆盖了印度的 100 万母亲，Mom Connect 则使用 WhatsApp 覆盖了南非的母亲。  强生公司希望通过与 FHI 360、史密森尼科学教育中心和 Junior Achievement 合作开展的 STEM 导向的青年合作伙伴计划，惠及 100 万妇女和女童。其 WiSTEM2D 学者奖每年向六名获奖者提供 15 万美元的资助和三年的指导，为处于研究生涯重要阶段的女性提供支持。

强生公司在性别平等方面取得了长足的进步，其政策经过时间考验，130 多年来一直在支持女性，改变了人类健康的轨迹。

Gender Fair® 是一家公益公司，使用基于联合国妇女赋权原则的指标，报告公司如何服务和对待作为领导者、员工、客户和公民的女性。  作为独立的第三方，Gender Fair 对达到或超过基准的公司进行认证，并通过其 Gender Fair iOS 应用程序、时事通讯和研究出版物向公众发布这些数据，作为消费者、员工和投资者的工具，以展示市场对分享性别平等价值观的公司的偏好。如需了解更多信息，请访问 www.genderfair.com。

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