《职业母亲》将 OppenheimerFunds 评为 2018 年“100 家最佳公司”之一

全球领先的资产管理公司 OppenheimerFunds 入选《Working Mother》2018 年“100 家最佳公司”年度榜单。该公司因其旨在促进妇女进步的计划而受到认可；一个新的家长工具包，旨在帮助员工度过育儿假并重返工作岗位；员工援助计划，包括针对家长的资源和服务；以及福利，例如灵活的育儿假和收养援助。

“我们很荣幸职业母亲连续第二年将 OppenheimerFunds 评为最适合职业母亲的公司之一，”OppenheimerFunds 首席人力资源官 Andy Doyle 说道。 “当员工能够灵活地平衡职业和个人生活时，他们就能真正发挥自己的全部潜力。

基于职业母亲 100 家最佳公司提交的数据比较根据人力资源管理协会 (SHRM) 2018 年员工福利报告收集的美国公司名单和数据，公司提供的福利之间存在很大差距：100 家最佳公司中 100% 提供带薪产假，而全国范围内只有 35% 的公司提供带薪产假； 100 家最佳公司中 99% 提供带薪陪产假，而全国范围内只有 29% 的公司提供带薪陪产假。

作为其多元化和包容性努力的一部分，OppenheimerFunds 通过加入商业资源小组（包括亚洲专业人士网络、黑人专业人士网络、残疾人网络、拉丁裔专业人士网络、LGBTQ+ 网络、军事网络和女性网络），为员工提供与同事的不同经历建立联系的机会。

OppenheimerFunds 的育儿假政策最近在《Fatherly》的 50 个新爸爸最佳工作场所中得到了重点关注。该公司因其业务而获得了无数奖项福利和工作场所文化，包括《工作母亲》对多元化最佳实践包容性指数和 2018 年残疾平等指数的认可，被评为“最适合多元文化女性的公司”之一，以及《投资新闻》多元化与包容性奖中的多元化冠军。此外，OppenheimerFunds 还被人权运动基金会评为 LGBTQ 平等最佳工作场所之一，并被养老金与投资机构评为资金管理最佳工作场所。

可在此处找到 2018 年职业母亲 100 家最佳公司的完整列表。

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关于奥本海默基金

OppenheimerFunds, Inc. 是全球资产管理领域的领导者，致力于为其合作伙伴和最终投资者提供解决方案。 OppenheimerFunds（包括其子公司）为超过 1,300 万个股东账户管理着超过 2,490 亿美元的资产，其中包括子账户，截至 2018 年 8 月 31 日。

OppenheimerFunds 成立于 1959 年，是一家资产管理公司，拥有向投资者提供创新策略的历史。该公司的 16 个投资管理团队专注于股票、固定收益、另类、多资产以及因子和收入加权 ETF 策略，其中包括作为联合国 PRI 签署方的 ESG。 OppenheimerFunds 及其子公司为客户提供广泛的产品和服务，范围从养老金和捐赠基金到财务顾问和个人投资者。 OppenheimerFunds 及其某些子公司为 Oppenheimer 系列基金提供咨询服务，OFI Global Asset Management 为机构提供解决方案。该公司还积极开展“慈善与社区计划：到 2020 年为 10,000 名儿童提供帮助”，向儿童介绍数学素养项目。

网址：oppenheimerfunds.com 推文：twitter.com/OppFunds 播客：oppenheimerfunds.com/advisors/podcasts

关于方法

100 家最佳公司申请包含 400 多个问题，涉及休假政策、员工代表、福利、儿童保育、晋升计划、灵活性政策等。它调查了这些计划的可用性和使用情况，以及监督这些计划的许多管理者的责任。所有申请人都会收到反馈，显示他们与其他申请人的比较情况；不过，未列入名单的申请人姓名将予以保密。公司简介和数据来自提交的申请并反映 2017 年数据。

关于职业母亲媒体

Working Mother Media (WMM) 是 Bonnier Corp. 的一个部门，出版《Working Mother》杂志及其配套网站workingmother.com。职业母亲研究所、全国女性高管协会和多元化最佳实践协会也是 WMM 内的单位。WMM 的使命是成为文化变革的倡导者，而《职业母亲》杂志是唯一一本面向致力于事业的母亲的全国性杂志。在 Facebook、Twitter、LinkedIn 和 Pinterest 上关注我们。

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