消费品论坛和公平劳工协会呼吁加强合作，解决棕榈油行业的强迫劳动问题

马来西亚和印度尼西亚是主要的棕榈油生产国，产量合计占全球产量的 86%，雇用了近 350 万工人，其中大部分是来自较贫穷的邻近地区和国家的移民。

受消费品论坛 (CGF) 棕榈油工作组委托，公平劳工协会 (FLA) 发布了一份新报告，旨在了解两国整个行业的强迫劳动风险，并研究消费品公司在解决这一问题方面可以发挥的作用。

强迫劳动的指标

公平劳工协会和 CGF 的新研究发现，印度尼西亚和马来西亚的棕榈油行业均存在多项强迫劳动迹象，例如包括威胁在内的强制做法；暴力以及雇佣条款和条件不明确；对雇主的依赖；缺乏国家/警察的保护；债役；高额招聘费用；以及非自愿加班。强制实验室风险最高我们决心成为收割和维护工人，包括那些使用杀虫剂和化肥的工人，这项工作也带来更高的健康和安全风险。 

消费品论坛董事总经理彼得·弗里德曼 (Peter Freedman) 表示：“三年前，CGF 作为推动消费行业积极变革的全球平台，制定了一项工作计划，帮助消除世界各地价值链中的强迫劳动，这在此类计划中尚属首次。我们欢迎 FLA 报告，该报告为我们提供了新的见解和实用建议，将帮助我们加快工作进度。强迫劳动是一个普遍存在的全球性问题，唯一的解决方案是与棕榈油公司、招聘机构、企业和政府”。

FLA 总裁兼首席执行官 Sharon Waxman 表示：“公平劳工协会对马来西亚和印度尼西亚棕榈油行业的审查证实，强迫劳动是一项系统性且极其复杂的挑战必须迅速解决这个问题。我们希望我们的报告能够推动有意义的对话和协调一致的行动，以解决棕榈油生产中强迫劳动背后的根本原因。 FLA 致力于与消费品论坛、CGF 成员和志同道合的利益相关者合作，确定并实施解决方案，以结束强迫劳动并保护全球工人。”

减轻强迫劳动风险

本报告强调了公司通过利用其行业领导地位来刺激其成员的集体行动，在减轻棕榈油生产中的强迫劳动风险方面可以发挥的关键作用。主要机遇领域包括：

向印度尼西亚和马来西亚政府、公司和供应商进行宣传。

促进多方利益相关者、部门对话和区域合作。

CGF 成员、供应链参与者等之间的研究和知识共享。 

现有评估方法的改进方法论。

改进现有的认证计划、机制和强迫劳动标准。

确保致力于解决 CGF 成员及其供应商的强迫劳动问题。

为了采取行动并减轻这些风险，CGF 还根据 FLA 报告中的建议制定了一项行动计划，表明并再次确认其合作解决该行业强迫劳动问题的决心。

METRO AG 首席执行官兼 CGF 董事会联席主席奥拉夫·科赫 (Olaf Koch) 表示：“在可持续发展领域，与棕榈油相关的环境问题长期以来掩盖了人权问题。得益于 CGF 委托发布的最新报告，现在没有人可以否认这一问题的存在。在 FLA 和 CGF 成员的支持下，是时候开始推动这一问题的积极变革，并开始在强迫劳动及以下行为新公布的行动计划。我们今天必须采取行动”。

联合利华首席供应链官 Marc Engel 表示：“作为 CGF 成员，我们坚信企业必须协作。在消除强迫劳动方面，我们没有时间可以浪费，最重要的是我们保持警惕，解决根本原因。总的来说，我们希望对印度尼西亚和马来西亚棕榈业持续面临的社会挑战进行独立、全面的审查。由于联合利华是棕榈油的主要买家之一，FLA 报告的调查结果非常有价值，将有助于加强我们在全球范围内消除强迫劳动的努力。我们将继续与 CGF 成员和其他利益相关者合作，推动 CGF 优先行业原则的实施并推动积极变革。”

要了解有关 CGF 消除强迫劳动工作的更多信息，请访问 www.tcgfsocial.com

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一个关于消费品论坛

消费品论坛（“CGF”）是一个基于平价的全球行业网络，由其成员推动，鼓励全球采用为全球消费品行业服务的实践和标准。它汇集了 70 个国家约 400 家零售商、制造商、服务提供商和其他利益相关者的首席执行官和高级管理层，反映了该行业在地理、规模、产品类别和形式方面的多样性。其成员公司的销售额合计达 3.5 万亿欧元，直接雇用了近 1000 万人，价值链上估计还有 9000 万个相关工作岗位。它由董事会管理，董事会由 50 多名制造商和零售商首席执行官组成。欲了解更多信息，请访问：www.theconsumergoodsforum.com。

关于公平劳工协会

公平劳工协会促进和保护工人权利并改善工作环境通过促进企业、民间社会组织以及学院和大学之间的合作来创造条件。 FLA 进行透明和独立的监控，以确保 FLA 附属机构在采购产品的任何地方都遵守严格的劳工标准，找出不合规的根本原因并提出工作场所问题的解决方案。如需了解更多信息，请访问 www.fairlabor.org。

欲了解更多信息，请联系：

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