奥本海默基金被职业母亲评为最适合父亲的公司之一

全球领先的资产管理公司奥本海默基金 (OppenheimerFunds) 被列入《职业母亲》首个“最适合父亲的公司”名单，该名单旨在表彰在陪产假、逐步推迟计划、远程办公机会、灵活的工作时间和其他举措等领域处于领先地位的组织。

“我们很高兴职业母亲将 OppenheimerFunds 列入其首个最适合父亲的公司名单，”OppenheimerFunds 首席人力资源官安迪·多伊尔 (Andy Doyle) 说道。 “重要的是，我们为家长制定的政策和休假计划为他们提供了平衡个人生活和职业生活的灵活性，同时帮助培育建立在信任、责任和结果之上的文化。”

OppenheimerFunds 因其育儿计划和福利而受到职业母亲的特别认可，其中包括旨在帮助员工度过育儿假并返回工作岗位的家长工具包，以及包含以下内容的员工援助计划：家长特定的资源和服务。 OppenheimerFunds 的休假政策还包括 16 周产假和 8 周初为人父的假期。

OppenheimerFunds 的育儿假政策最近还被《Working Mother》评为 2018 年职业母亲“最佳公司”，并被《Fatherly》评为 50 个新爸爸最佳工作场所之一。该公司因其福利和工作场所文化而获得了众多奖项，包括被《Working Mother》评为“多元化最佳实践包容性指数”和“2018 年残疾平等指数”，被评为“最适合多元文化女性的公司”之一，以及在《投资新闻》多元化与包容性奖中被评为“多元化冠军”。此外，OppenheimerFunds 还被人权运动基金会评为 LGBTQ 平等最佳工作场所之一，并被养老金与投资部门评为资金管理最佳工作场所。

作为多元化和包容性努力的一部分，OppenheimerFunds also 为员工提供了通过加入商业资源团体（包括亚洲专业人士网络、黑人专业人士网络、残疾人网络、拉丁裔专业人士网络、LGBTQ+ 网络、军事网络和女性网络）来与同事建立联系的机会。

2018 年职场妈妈“最适合爸爸的公司”的完整名单可在此处找到。

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关于奥本海默基金

OppenheimerFunds, Inc. 是全球资产管理领域的领导者，致力于为其合作伙伴和最终投资者提供解决方案。截至 2018 年 10 月 31 日，OppenheimerFunds（包括其子公司）为超过 1,300 万个股东账户（包括子账户）管理着超过 2,290 亿美元的资产。

OppenheimerFunds 成立于 1959 年，是一家资产管理公司，拥有向投资者提供创新策略的历史。该公司的 16 个投资管理团队专注于股权、固定资产收入、另类、多资产、要素和收入加权 ETF 策略，其中包括作为联合国 PRI 签署方的 ESG。 OppenheimerFunds 及其子公司为客户提供广泛的产品和服务，范围从养老金和捐赠基金到财务顾问和个人投资者。 OppenheimerFunds 及其某些子公司为 Oppenheimer 系列基金提供咨询服务，OFI Global Asset Management 为机构提供解决方案。该公司还积极开展“慈善与社区计划：到 2020 年为 10,000 名儿童提供帮助”，向儿童介绍数学素养项目。

网址：oppenheimerfunds.com推文：twitter.com/OppFundsPodcasts：oppenheimerfunds.com/advisors/podcasts

关于方法

为了确定这份名单，职业母亲研究所检查了提交给职业母亲年度 100 家最佳公司申请的与父亲相关的问题的答案。那些q问题包括陪产假、收养假、代孕和生育福利、逐步推迟计划、儿童保育选择、远程办公机会以及男性员工资源组。然后对回答进行评分，列出的 35 个组织得分最高。

关于工作母亲媒体

Working Mother Media (WMM) 是 Bonnier Corp. 的一个部门，出版《Working Mother》杂志及其配套网站workingmother.com。职业母亲研究所、全国女性高管协会和多元化最佳实践协会也是 WMM 内的单位。 WMM 的使命是成为文化变革的倡导者，而《职业母亲》杂志是唯一一本面向致力于事业的母亲的全国性杂志。在 Facebook、Twitter、LinkedIn 和 Pinterest 上关注我们。

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在投资任何 Oppenheimer 基金之前，投资者应仔细考虑基金的投资目标、风险、费用和开支。基金招股说明书和招股说明书摘要包含有关基金的此信息和其他信息，可以通过询问您的财务顾问、访问 oppenheimerfunds.com 或致电 1.800.CALL OPP (225.5677) 来获取。投资前请仔细阅读招股说明书和招股说明书摘要。