新研究强调有望采取新干预措施来扩大少数族裔企业规模

今天，竞争性内城计划 (ICIC) 和华盛顿大学福斯特商学院咨询和业务发展中心在摩根大通的支持下发布了一份新报告，肯定了 Ascend 2020 的方法，这是一项充满希望的新计划，旨在减少资本壁垒和解决支持差距，并确定了帮助有色人种企业家克服创业生态系统结构性偏见所面临的独特挑战所需的策略。

这份题为“帮助有色人种企业家发展业务”的报告指出了全国范围内业务绩效的差异，这表明有色人种企业家没有获得发展业务所需的支持。美国少数族裔企业的收入仅为非少数族裔企业的 48%。

报告的调查结果还包括对摩根大通 Ascend 2020 计划作为 s 模型之一的早期影响的见解。支持有色人种企业家。在第一年，Ascend 2020 帮助有色人种企业家获得了 290 万美元的贷款并筹集了 220 万美元的股本，而小企业主则表示该计划的教育和指导服务提高了他们的财务管理技能 (38%)，并加强了他们对目标市场的了解 (38%)。

该报告借鉴了早期的研究成果，这些研究表明，企业家（无论种族或民族）需要三个基本要素来发展业务：管理教育、获得资金（充足的金融资本）以及进入市场销售其产品和服务。 

“我们的研究提供了进一步的证据，表明有色人种企业家在接触所有‘三位女士’时面临结构性偏见，”ICIC 高级研究员 Kim Zeuli 说道。 “需要采取更多措施来填补支持缺口，特别是对于高增长行业的企业来说，因为它们为财富积累提供了最大的机会。”

已开发Ascend 2020 由华盛顿大学福斯特商学院咨询和业务发展中心于 2017 年推出，支持采用 3M 框架的当地组织的合作伙伴关系，以支持有色人种企业家。 Ascend 2020 目前在六个市场（亚特兰大、芝加哥、洛杉矶、旧金山湾区、西雅图和华盛顿特区）运营，并计划扩展到更多城市。

“单独考虑与金钱、市场和管理教育相关的问题是不够的，通过同时解决这三个问题，我们可以为有色人种企业家提供发展业务所需的所有资源，”华盛顿大学福斯特商业咨询和业务发展中心主任 Michael Verchot 表示。

摩根大通正在投资 Ascend 2020，作为其 1.5 亿美元的小型企业前进计划的一部分，以支持女性、少数族裔和退伍军人拥有的企业小型企业。 

“Ascend 2020 是我们国家层面战略的重要组成部分，旨在为代表性不足的企业家创造更多成功途径。”摩根大通小企业发展部主管 Ted Archer 表示。“Ascend 2020 重点关注地方层面的合作伙伴关系，因此，Ascend 2020 有很好的机会在扩大资本获取、建设能力和创建更具包容性、更容易获得的创业生态系统方面发挥重要作用。” 

该报告的调查结果是通过对公共和专有数据源的分析得出的，包括 ICIC 跟踪的市中心企业的数据以及 ICIC 从参与 Ascend 2020 第一年的企业收集的数据。该报告的政策见解包括：

为大型少数族裔企业（而不仅仅是小型早期企业）提供有针对性的支持对于最大限度地创造就业机会和财富积累至关重要。

资本获取，特别是增长资本tal，可能是有色人种企业家面临的最大障碍。

扩大锚定和政府承包机会对于有色人种企业家至关重要，尤其是高增长行业的企业家。

特定行业的孵化器和加速器需要有意识地努力更加包容有色人种企业家，而更多专注于有色人种企业家的孵化器和加速器应考虑针对单一行业。

完整报告可在线找到：http://icic.org。 

关于华盛顿大学福斯特商学院咨询和业务发展中心 咨询和业务发展中心加速学生的职业生涯，并在最需要他们的社区发展业务和就业机会。通过该中心的项目，学生可以培养技能并获得咨询和解决商业挑战的经验，而企业主则可以获得创造就业机会和改变生活的商业教育。结合一个学术严谨性与商业相关性我们的学生咨询和商业教育项目为少数族裔、女性、LGBTQ 和其他“多元化”拥有的企业和低收入社区的企业带来了底线结果。该中心成立于 1995 年，已创造了超过 2 亿美元的新收入，并创造和保留了 20 万个就业岗位。 

关于摩根大通 摩根大通公司（纽约证券交易所代码：JPM）是一家全球领先的金融服务公司，资产达 2.5 万亿美元，业务遍及全球。该公司是投资银行、消费者和小企业金融服务、商业银行、金融交易处理和资产管理领域的领导者。摩根大通是道琼斯工业平均指数的组成部分，以其摩根大通和大通品牌为美国数百万客户以及世界上许多最著名的企业、机构和政府客户提供服务。有关摩根大通公司的信息请访问 www.jpmorganchase.com。

关于内城竞争力倡议 ICIC 是一家全国性非营利研究和咨询组织，成立于 1994 年。其使命是通过私营部门投资推动美国内陆城市的经济繁荣。

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帮助有色人种企业家发展业务