领先的资产管理公司 OppenheimerFunds 被《养老金与投资》杂志评为 2018 年资金管理最佳工作场所。年度计划结果基于对员工工作体验以及公司政策、实践、理念、系统和人口统计数据的两部分调查。
OppenheimerFunds 董事长兼首席执行官阿特·斯坦梅茨 (Art Steinmetz) 在该出版物 12 月的颁奖典礼上评论道:“我们都有责任建设我们的企业文化,我为多元化和包容性的思维感到自豪,这种思维激励我们每天都尽力而为。”
OppenheimerFunds 的企业慈善事业和社区计划包括“2020 年 10,000 名儿童”计划,该计划旨在通过非营利合作伙伴关系和积极的员工志愿服务,在未来几年内向 10,000 名学生介绍数学素养计划。为了支持这一努力,该公司最近宣布向国家数学博物馆 (MoMath) 捐赠 100 万美元。时间该公司还与 Boys & Girls Club、MATHSWORLDUK 和 Cross-Cultural Solutions 密切合作,提供有影响力和可持续的服务机会以及基于技能的志愿者计划。此外,员工还通过公司的志愿者休假计划、本地和全球志愿者机会以及配套礼品计划来支持各种组织和事业。为了纪念 OppenheimerFunds 于 2019 年成立 60 周年,该公司将为所有员工在 2019 年 1 月和 2 月期间向符合条件的 501(c)(3) 非营利组织提供最多 6,000 美元的捐款提供增强匹配。
“我们很荣幸连续第三年被评为资产管理领域最佳工作场所之一,”OppenheimerFunds 首席人力资源官安迪·多伊尔 (Andy Doyle) 表示。 “我们公司的成功植根于我们的员工才能和多元化、包容性的工作环境,以及建立在信任、责任感和回馈我们所居住社区的文化之上。工作。”
作为多元化和包容性努力的一部分,OppenheimerFunds 通过加入商业资源小组(包括亚洲专业人士网络、黑人专业人士网络、残疾人网络、拉丁裔专业人士网络、LGBTQ+ 网络、军事网络和女性网络),为员工提供与同事的不同经历建立联系的机会。在过去的一年里,该公司被《Working Mother》杂志评为 2018 年职业母亲“最佳公司”名单,并被 Fatherly 评为“最适合爸爸的公司”之一和 50 个新爸爸最佳工作场所之一。该公司还在多元化最佳实践包容性指数和 2018 年残疾平等指数中被《职业母亲》评为“最适合多元文化女性的公司”之一,并在《投资新闻》多元化与包容性奖中被评为多元化冠军。该公司被人权委员会评为 2018 年 LGBTQ 平等最佳工作场所之一竞选基金会。
如需了解 2018 年养老金与投资最佳资金管理工作场所获奖者的完整名单,请访问 www.pionline.com/BPTW2018。
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关于调查
Pensions & Investments 与 Best Companies Group(一家专门寻找最佳工作场所的独立研究公司)合作,对雇主及其雇员进行了由两部分组成的调查过程。
第一部分包括评估每个提名公司的工作场所政策、实践、理念、系统和人口统计数据。这部分流程约占总评估的 25%。第二部分包括员工调查,以衡量员工体验。这部分流程约占总评估的 75%。综合得分决定了顶尖公司。
关于奥本海默基金
OppenheimerFunds, Inc. 是全球资产管理领域的领导者,致力于为其合作伙伴和最终投资者提供解决方案。截至 2018 年 11 月 30 日,OppenheimerFunds(包括其子公司)为超过 1,300 万个股东账户(包括子账户)管理着超过 2,290 亿美元的资产。
OppenheimerFunds 成立于 1959 年,是一家资产管理公司,拥有向投资者提供创新策略的历史。该公司的 16 个投资管理团队专注于股票、固定收益、另类、多资产以及因子和收入加权 ETF 策略,其中包括作为联合国 PRI 签署方的 ESG。 OppenheimerFunds 及其子公司为客户提供广泛的产品和服务,范围从养老金和捐赠基金到财务顾问和个人投资者。 OppenheimerFunds 及其某些子公司为 Oppenheimer 系列基金提供咨询服务,OFI Global Asset Management 为机构提供解决方案。该公司还积极开展慈善与社区计划:10到 2020 年,将有 000 名儿童向儿童介绍数学素养课程。
网站:oppenheimerfunds.com 推文:twitter.com/OppFunds 播客:oppenheimerfunds.com/advisors/podcasts
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