Equileap 的开创性报告将通用汽车评为性别平等美国第二大公司

 Equileap 是一家致力于加速工作场所性别平等的全球组织，根据对性别平等的承诺对美国最大的公司进行了排名。通用汽车在标准普尔 100 指数公司中性别平等方面排名第二，并且是唯一一家没有总体性别薪酬差距（低于 3%）的美国领先公司。

特别报告《美国的性别平等：评估 100 家领先公司的工作场所平等（包括医疗保健福利）》是世界上第一份基于 21 项标准（包括员工获得全面医疗保健）的衡量公司的报告。

Equileap 首席执行官戴安娜·范·马斯迪克 (Diana van Maasdijk) 解释道：“美国是世界上唯一一个不保证女性带薪产假和全民医疗保健的发达国家。因此，员工高度依赖为他们提供医疗保健计划的公司。确保女性和男性员工都能获得医疗保健，包括计划生育和生殖健康，是实现工作场所性别平等的重要组成部分。”

通用汽车全球首席多元化官肯·巴雷特 (Ken Barrett) 表示：“我们非常荣幸能够在美国为性别平等所做的努力获得进一步认可，尤其是第三方组织在衡量方面取得了新突破，为美国领先公司的工作场所平等提供了更深入的分析。” “通用汽车致力于建立一种致胜文化——提供机会和环境，让每位员工发挥最大潜力。我们知道，我们作为一个团队共同获胜，并共同承担帮助通用汽车塑造移动出行未来的责任。”

EQUILEAP 性别平等前 10 名排名，包括医疗保健计划：

1.花旗集团

2.通用汽车

3.美国银行

4.强生公司

5.摩根大通

6.默克公司

7.雪佛龙

8.签证

9.沃尔玛

10。氮维迪亚

Equileap 的研究表明，公司在劳动力性别平衡方面正在取得进展，但在实现公司高层的性别平衡方面还有很多工作要做。通用汽车是研究期间仅有的四家拥有性别平衡董事会的公司之一，另外三个是星巴克、富国银行和康菲石油公司。

同工同酬和性别薪酬平等

你无法改变无法衡量的事物：标准普尔 100 指数中只有一家公司发布了与其性别薪酬差距或性别薪酬平等相关的信息。

通用汽车因总体上没有性别薪酬差距（低于 3%）以及在公司内各个级别提供同工同酬而获得满分。

19 家公司发布了缩小性别薪酬差距的战略。

促进性别平等的政策

#Metoo 效应：71% 的公司制定了反性骚扰政策，这是 Equileap 中此类政策记录的最高水平研究。

81% 的公司制定了支持女性拥有的企业的供应商多元化计划，而全球基准的这一比例为 23%。

去年 10 月，在 Equileap 的年度全球研究中，通用汽车被评为工作场所性别平等方面全球领先的公司。 Equileap 对 23 个发达国家（总共 3,206 家）的顶级上市公司进行了研究和排名，对在性别平等方面取得进展的 200 家顶级公司进行了排名。这 21 项标准涵盖公司各个层面的性别平衡、育儿假、同工同酬、政策以及获得医疗保健（包括计划生育和孕产妇健康）的机会。

方法论

与任何其他平等研究不同，Equileap 使用世界上第一个深入的跨行业排名系统来评估和监控全球数千家公司。在这份《美国性别平等》特别报告中，Equileap 使用了其专有的包含 19 项标准的性别平等记分卡（包括性别平等）除了两个与医疗保健相关的因素外，还考虑了公司各个层面的平衡（职业发展、工作与生活平衡、同工同酬、家庭休假以及健康和安全），对标普 100 指数中的公司进行排名。收集的所有数据均基于公司本身公开提供的信息，但与医疗保健计划相关的问题除外，内部信息也被接受，因为它通常受到保密。更详细的方法可以在报告中找到。

关于 Equileap

Equileap 是一个旨在利用投资、赠款和知识的力量加速实现工作场所性别平等的组织。该组织总部位于阿姆斯特丹和伦敦，是一家注册慈善机构，所有利润都用于通过解决性别不平等根源的社会影响项目来支持女性。 Equileap 是提供企业界性别平等数据和见解的领先组织演员。产品和服务是为公司、政府和投资者量身定制的。迄今为止，已有 6.2 亿美元投资于由 Equileap 数据支持的金融产品。

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