麦当劳提高所有公司强制仲裁政策的透明度

上周，麦当劳披露了其在员工协议中使用强制仲裁和保密条款的程度。这项新的披露标志着#MeToo时代企业透明度的重大进步，并且是与股东对话的结果。具体来说，该公司报告称，它不要求员工同意骚扰和歧视索赔的强制仲裁作为雇佣条件，并且如果麦当劳就针对高管的骚扰或歧视索赔寻求保密协议，将通知董事会以确保适当的监督。

虽然该公司的新披露明确表明这些条款仅在有限的情况下使用，但股东敦促麦当劳和所有公司效仿微软和 Alphabet 的做法，完全消除这些条款的使用。

Clean Yield 的股东宣传总监 Molly Betournay 赞扬了 McDonald的新披露。 “凭借这种新的透明度，麦当劳提高了企业报告雇佣条款使用情况的门槛，这些条款掩盖了工作场所的骚扰和歧视问题。这对美国一些最弱势的工人来说是一场胜利。我们敦促其他公司，特别是快餐行业的公司效仿。”

麦当劳的新披露是及时的，因为越来越多的州法律已经通过或正在考虑禁止使用这些条款。超过十六个州提出了法案来解决与性骚扰相关的保密协议的使用问题，并且七个州已经通过了法律。 2018 年 2 月，来自所有 50 个州的总检察长签署了一封信，要求国会终止对性骚扰案件的强制仲裁，其中指出，“……仲裁条款的保密要求引起了担忧，这些条款保留骚扰投诉和仲裁条款，损害了公共利益。”任何和解都是保密的……结束强制仲裁……将有助于制止以牺牲受害者为代价来保护肇事者的沉默文化。” （https://tinyurl.com/yaxtb67s）

Clean Yield Asset Management 是一家注册投资管理公司，总部位于佛蒙特州诺维奇。 Clean Yield 专注于对社会负责的资产管理，为客户提供定制的股权和平衡的投资组合以及投资高社会影响力工具的机会。 

如果您想了解有关此主题的更多信息，请致电 Molly Betournay，电话：802-526-2525 或发送电子邮件（[email protected]）。