好时在 2018 年可持续发展报告中强调了在森林砍伐、可持续可可和人权等关键领域取得的进展

(GlobeNewswire) – 好时公司（纽约证券交易所股票代码：HSY）今天发布了最新的共享善良报告，强调了好时在可持续发展问题上可以发挥影响力的进展。自去年宣布“共享善良承诺”可持续发展战略以来，该公司在森林砍伐、可持续可可采购和人权等领域取得了重大进展。

2018 年，好时宣布了一系列与公司四个关键可持续发展重点领域相一致的新举措：共享未来、共享社区、共享业务和共享地球。这些举措包括新的人权和环境政策以及“暖心项目”，这是一项帮助青年人彼此及其社区建立联系的计划。取得的进展还包括好时对可可种植区零森林砍伐的承诺，以及将其 ViVi 儿童营养补充剂扩展到科特迪瓦。

“好时一直是一家公司好时首席执行官米歇尔·巴克 (Michele Buck) 表示：“我们以目标为动力，对我们在共同善良承诺方面取得的良好开端感到兴奋，特别是在环境管理和人权领域。我很荣幸能够领导一家公司，员工们互相关心，关心社区，对我们令人难以置信的品牌深感自豪，并致力于帮助建设更光明的未来。”

报告中强调的重要里程碑包括：

让孩子们走向更光明的未来 - 好时公司延续了米尔顿·好时帮助儿童成功并充分发挥潜力的传统。 2018 年，该公司为 316,837 名儿童提供营养，其中包括为科特迪瓦和加纳的 57,700 名学童生产和提供维生素强化零食 ViVi。该公司还启动了“暖心计划”，帮助孩子们建立更有意义的相互联系，通过已建立的合作伙伴覆盖了超过 600 万儿童。ip。 

利用规模推动可可种植社区发生积极变化 - 好时公司去年推出了“Cocoa For Good”战略，这是该公司共享业务重点领域的关键组成部分。好时计划到 2020 年底实现 100% 可持续可可采购实践的目标，其中 80% 的好时可可经过认证且可持续采购。该公司还在 2019 年第一季度发布了新的人权政策，概述了其在整个价值链中尊重人权的承诺。

应对气候变化 - 好时公司正在努力结束森林砍伐、减少碳足迹和用水量、消除浪费并应对气候变化带来的挑战和风险。自2017年以来，该公司又增加了两个零废物填埋场。好时公司宣布了一项新的企业范围环境政策，并致力于制定有意义且雄心勃勃的温室气体排放标准作为“基于科学的目标”倡议的一部分的减排目标。 

帮助人们和社区蓬勃发展 - 通过共享社区，好时公司致力于帮助员工生活和工作的社区。 2018 年，好时承诺投入 100 万美元建造一个更新的好时社区中心，该中心将举办青少年课后项目、老年人活动和公民项目。去年，好时员工志愿服务了 133,600 小时，捐赠了 1,090 万美元现金和 970 万美元产品。 

庆祝我们的杰出团队 - 125 年来，好时员工一直是公司成功的关键部分。该公司的性别代表性处于同行领先地位，自 2012 年以来，美国多元化专业人士的数量增加了 46%。在好时美国受薪员工队伍中，男性每挣 1 美元，女性收入为 0.99 美元，而全国平均水平为 0.85 美元。 2018年，好时被认可d 因其进步而首次跻身 DiversityInc 2018 年 50 强公司排行榜。   

“我们致力于行善积德，通过我们的共同善良承诺，我们能够更加关注能够对消费者、社区和地球产生最大积极影响的领域，”好时全球可持续发展和社会影响高级总监杰夫·金 (Jeff King) 说道。 “我们在负责任的可可采购和人权等领域取得的进展显示了与专家和组织合作支持可持续变革的力量。”

有关好时共享善良承诺的更多信息，请在此处阅读我们的 2018 年可持续发展报告：https://www.thehersheycompany.com/content/dam/corporate-us/documents/pdf/Hershey-SR-2018.pdf

关于好时公司

好时公司于 2019 年庆祝成立 125 周年，总部位于宾夕法尼亚州好时市，是一家行业领先的公司这家零食公司以通过其标志性品牌、杰出人才和帮助儿童成功的持久承诺为世界带来美好而闻名。好时在全球拥有约 16,500 名员工，他们每天致力于提供美味、优质的产品。该公司在全球拥有 80 多个品牌，年收入超过 78 亿美元，其中包括 Hershey’s、Reese’s、Kit Kat、Jolly Rancher、Ice Breakers、SkinnyPop 和 Pirate’s Booty 等标志性品牌。

125 年来，好时一直致力于公平、道德和可持续地运营。好时创始人米尔顿·好时 (Milton Hershey) 于 1909 年创建了米尔顿·好时学校 (Milton Hershey School)，从那时起，公司就致力于帮助儿童取得成功。

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媒体联系人：  杰夫·贝克曼，好时公司

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