索迪斯连续第五年被评为残疾人包容性最佳工作场所之一

索迪斯是一家致力于提高生活质量的食品和设施管理公司，今天宣布，它被残疾平等指数 (DEI) 评为“残疾包容最佳工作场所”之一。DEI 是美国残疾人协会 (AAPD) 和美国商业领导网络 (USBLN) 的联合倡议，旨在表彰在工作场所促进多样性和残疾包容的组织。索迪斯获得了 90% 的分数，在其他 180 家企业中名列前茅。

“索迪斯很自豪能够连续第五年被评为‘促进残疾人包容性的最佳工作场所之一’”，索迪斯高级副总裁、企业责任兼全球首席多元化官 Rohini Anand 博士说道。 “该奖项强化了我们对多元化和包容性的承诺，以及我们将残疾人纳入我们的员工队伍的意愿，我们知道这可以增强我们的业务和文化。”

索迪斯对多元化和包容性的承诺得到了外部组织和著名多元化出版物的一致认可。 1 月，索迪斯荣登彭博社 2019 年性别平等指数和《财富》2019 年全球最受尊敬企业榜单。 2018年，索迪斯连续第9年位列《DiversityInc》杂志“多元化50强企业”榜单前10名，并入选DiversityInc 50强名人堂。

DEI 是美国最全面的年度基准测试工具，使美国领先的企业能够自我报告其残疾政策和实践。这个不断发展的指数客观地对每家公司进行评分，评分范围从 0 到 100——100 代表最具包容性。

关于残疾平等指数 (DEI)

残疾平等指数 (DEI) 是美国残疾人协会 (AAPD) 和 Disability:IN 的联合倡议。开发bDEI 咨询委员会是一个由企业领袖、政策专家和残疾倡导者组成的多元化团体，DEI 是一个全国性、透明的年度基准测试工具，为企业提供了获得有关其残疾包容政策和实践的客观评分（从零 (0) 到 100 分）的机会。

DEI 是一种有抱负的、教育性的认可工具，旨在帮助公司识别持续改进的机会，并帮助建立公司作为首选雇主的声誉。

残疾人平等指数 (DEI) 汇集了美国最大的残疾人权利组织 AAPD 和领先的全国企业对企业网络 Disability:IN，共同推进残疾人的包容性。这些组织是互补的，并具有独特的优势，使该项目对美国企业界和残疾人社区具有相关性和可信度。

关于美国人民协会th 残疾 (AAPD)

AAPD 是变革的召集者、联系者和催化剂，增强了残疾人的政治和经济力量。作为领先的全国跨残疾人民权组织之一，AAPD 倡导充分承认超过 6000 万美国残疾人的权利。了解更多信息：www.aapd.com。

关于残疾：IN

Disability:IN 以前称为美国商业领导力网络，是全球领先的商业残疾包容性非营利资源。 Disability:IN 与 180 多家公司合作，为跨企业的残疾人提供更多机会。该组织和 50 个附属机构共同发出了为残疾人士进行积极变革的呼声。通过其项目和服务，Disability:IN 使企业能够实现残疾人包容和平等，其目标是将包容性推进到组织不再需要帮助的程度。必要的。

关于索迪斯北美

索迪斯北美公司是一家全球财富 500 强公司的一部分，业务遍及 72 个国家。索迪斯是一家领先的综合食品、设施管理和其他服务提供商，旨在提高组织绩效，为当地社区做出贡献，并提高企业、教育、医疗保健、老年生活、体育和休闲、政府和其他环境中数百万客户的生活质量。该公司在美国所有 50 个州和加拿大的 13,000 个地点拥有 160,000 名员工，并通过每年从小型到大型企业采购 190 亿美元的商品和服务，间接支持数以万计的新增就业岗位。索迪斯致力于支持多元化、包容性和安全，同时坚持企业责任和道德商业行为的最高标准。为了支持美国各地的当地社区，2018 年，索迪斯贡献了超过 159,500 小时的志愿者时间，自 1996 年以来，停止饥饿基金会已捐款近 3,450 万美元，帮助喂养美国受饥饿影响的儿童。要了解有关索迪斯的更多信息，请访问 SodexoUSA.com、SodexoInsights.com 并通过 Facebook、Instagram、LinkedIn、Twitter 和 YouTube 与我们联系。

海蒂·布尔曼

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索迪斯公司