堪萨斯城商会表彰 Black & Veatch 的多元化和包容性

作为基础设施解决方案的领导者，Black & Veatch 的足迹遍及全球，致力于工作场所的多样性和包容性，更多地反映该公司在六大洲 100 多个国家/地区设有办事处的情况。这家拥有 104 年历史的工程、采购和建筑巨头现在自豪地宣布这些努力正在得到认可。

在大堪萨斯城商会年度“多元化的力量”早餐会上，博莱克威奇荣获“多元化冠军”奖，该奖项颁发给一家“在工作场所、多元化供应商合作伙伴关系和社区中做出持久承诺的多元化企业”。

Black & Veatch 相信多元化的工作场所可以促进更好的决策、经济增长和职业发展 - 今年 4 月，该公司的高管正式表示公司的支持。 Black & Veatch 董事长兼首席执行官 Steve Edwards 签署首席执行官多元化与包容性行动 (CEO Action for Diversity & Inclusion™) 承诺。作为该计划的一部分，博莱克威奇致力于培育一个值得信赖的工作场所，重视包容性，促进有关 D&I 的对话，扩大有关无意识偏见的教育，并审查旨在创造包容性工作环境的最佳和不成功的做法。

“我们主张多元化、包容性的工作场所能够反映我们的客户和世界，从而为我们的成功做出直接贡献。我们接受这一奖项就是对这一点的证明。”Edwards 说道，并指出研究表明，拥有更多元化员工队伍的公司在财务上表现更好，也更具创新性。 “但最重要的是，我们对多样性和包容性的重视是正确的做法。”

Black & Veatch 已采取强有力的措施来促进 D&I，围绕隐性和无意识偏见开展培训，并鼓励和提高员工资源小组 (ERG) 的参与度。公司近期迎来与前几年相比，实习生班中包括更多的女性、退伍军人、残疾人和种族背景的人。当英格拉姆 (Ingram) 在 5 月份将博莱克威奇 (Black & Veatch) 评为该出版物最适合工作的公司之一时（其中之一是因为其 D&I 重点），爱德华兹将该公司对员工差异的重视称为竞争优势。

“我们是员工持股这一事实可以而且应该引起不同的声音，使我们更具创新性、想象力和竞争力，”Black & Veatch 首席人力资源官 Stephanie Hasenbos-Case 表示，在该委员会的领导下，正在组建一个内部顾问委员会，以提供建议、指导和实施 D&I 计划，然后对这些计划进行监督。 “我们通过拥抱不同的背景和观点，让我们的员工发挥出最好的一面，但还有更多的工作要做。”

商会表示，该奖项颁发给一家表现出坚持支持劳动力商业案例的实践的企业通过确保员工、供应商和社区外展的多元化成为其组织实践、政策和文化的正常组成部分，将多元化作为一项战略举措。此类做法具有包容性，无论种族、国籍、宗教、年龄、残疾、遗传信息、性取向、性别认同、婚姻或军人状况如何。

“我们很高兴将博莱克威奇评为今年的‘多元化冠军’，”该商会主席兼首席执行官乔·里尔登 (Joe Reardon) 说道。 “他们对多元化和包容性的承诺正在大堪萨斯城及其世界各地的办事处产生积极影响。（爱德华兹）在签署首席执行官行动承诺时从上到下定下了基调，但博莱克威奇团队的成员在提供包容性健康福利、创建反映公司的员工资源团体、引领供应商多元化以及整体改进日常工作方式方面超越了其他目标。”

编者注：

Black & Veatch 最近在人权运动企业平等指数中获得了 100% 的分数，该指数是 HRC 针对与 LGBTQ 员工相关的企业政策和实践的基准工具。 

Black & Veatch 的 D&I 努力得到了全球认可，包括被《福布斯》评为多元化最佳雇主。

关于博莱克威奇 博莱克威奇是一家员工持股的全球领先企业，致力于在能源、水务、电信和政府服务领域建设关键人力基础设施。自 1915 年以来，我们通过咨询、工程、施工、运营和项目管理帮助客户改善 100 多个国家/地区人民的生活。我们 2018 年的收入为 35 亿美元。在 www.bv.com 和社交媒体上关注我们。

媒体联系信息：

吉姆·苏尔 | +1 913-458-6995 电话 | +1 314-422-6927 手机 | [电子邮件受保护]

24小时媒体热线| +1 866-496-9149