FSG 发布关于促进种族平等和竞争优势的新入门指南

随着越来越多的企业领导者承诺致力于多元化、公平和包容，他们需要一种方法来兑现自己的承诺。 FSG 的新入门书《清算、修复和变革：企业领导者如何更有效地促进种族公平和竞争优势》旨在帮助企业将这些承诺转化为行动。

“有大量证据表明，企业在参与社会问题方面面临着越来越大的压力。随着拥有多元化员工队伍的公司从不断增加的创新中获益，它们将从中受益，”该入门书的作者、FSG 多元化、公平和包容性总监 Veronica Borgonovi 说道。 “企业拥有重要的资产和权力，因此在促进系统性变革方面发挥着关键作用，使每个人都能参与、繁荣并充分发挥潜力。可以采取多种策略，包括招聘和留住人才；通过员工薪酬减少收入和财富差距结构；设计和提供满足所有客户需求的产品和服务；并利用企业的影响力为公众舆论和政策提供信息。”博尔戈诺维说道。

该入门读物以 FSG 今年早些时候关于医疗保健和金融服务的研究为基础，并分享了多个行业的更多示例。讨论围绕企业领导者的三项核心行动：

1).了解公司和行业的历史及其种族影响；

2).修复关系并重建信任；和

3).改变商业惯例以促进种族平等，同时提高公司的竞争优势。 

完整入门读物可在此处下载：清算、修复和变革：企业领导者如何更有效地促进种族平等和竞争优势

关于 FSGFSG 是一家以使命为导向的咨询公司，支持领导者创建大规模、持久的社会c杭格。通过定制咨询服务、创新思想领导力以及对学习社区的支持，我们帮助世界各地的基金会、企业、非营利组织和政府通过重新构想社会变革来加速进步。如需了解更多信息，请访问 www.fsg.org。