性别公平现在向私营公司提供认证，并自豪地宣布首批三名成员私营公司。

世界上第一个性别平等消费者评级系统 Gender Fair® 今天宣布，它正在扩展到私营部门，并已对一家律师事务所、一家通讯公司和一个时尚品牌进行了认证。此前，认证仅适用于大型上市公司，其性别指标发布在性别公平指数中。

通讯巨头爱德曼 (Edelman)、时装公司 M.M.LaFleur 和律师事务所 Dorf & Nelson LLP 是首批获得性别公平认证的私营公司。他们加入了精英名单，其中包括多家已获得性别公平认证的财富 500 强公司，包括强生、宝洁、礼来、微软、IBM 和万事达卡。

为了授予这一称号，Gender Fair 使用源自联合国妇女赋权原则的专有方法来评估公司的性别指标。通过衡量四个类别（领导力、员工政策、广告和慈善事业）的数据，性别公平可以计算制定一个分数来衡量公司在性别平等方面的评分。尽管大多数消费者 (84%) 希望公司支持女性权利，但财富 500 强公司中只有不到 20% 达到性别公平标准。

“获得性别公平认证有助于公司传达这样的信息：他们正在尽其所能，在为女性员工和客户提供服务的过程中纳入和实施公平做法，”性别公平首席执行官 Johanna Zeilstra 说道。 “这并不是要勾选一个多元化选项，而是要说到做到，真正致力于在招聘、晋升和支持女性方面做出切实可行的改变。我们很高兴爱德曼、M.M.LaFleur 和 Dorf & Nelson 都性别平等，并在其业务的所有职能部门体现了包容性。”

以下是这些公司对于获得性别公平认证的看法：

“从 2013 年我与两位女性联合创始人首次创立 M.M.LaFleur 的那一刻起，包容性商业实践就一直是我的共同目标。M.M.LaFleur 创始人兼首席执行官 Sarah LaFleur 表示：“从我们公司的领导层到我们的招聘政策，再到我们帮助所有女性在工作中取得成功的使命，我们很高兴性别公平认证体现了我们对工作场所及其他领域平等的承诺。”

“在爱德曼，我们的性别平等方法与我们对多元化和包容性的更广泛承诺相一致，”爱德曼加拿大公司董事长兼首席执行官、拉丁美洲和爱德曼全球女性平等网络 (GWEN) 主席 Lisa Kimmel 表示。 “通过 GWEN，我们热衷于通过多维战略推动由内而外的影响——继续营造一个安全、有利于所有背景的女性的环境，让她们在爱德曼内外享有平等的成长、领导和成功的机会。我们非常高兴和荣幸能够获得性别公平公司认证，这认可并验证了我们对平等的承诺。”

“我们公司致力于o 维持一个包容性的环境，为所有人提供公平的待遇，”Dorf & Nelson 的管理合伙人 Jon Dorf 先生说道。“性别公平的会员资格只是我们致力于平等和尊重不同观点的一个例子。”

想要接受评估并获得认证的公司和组织可以访问 GenderFair.com。

从今年秋季开始，性别公平将为律师事务所、大学、体育组织、非营利组织和餐馆提供针对特定行业的评估和认证

Gender Fair 成立于 2014 年，是一家公益公司，开发了一套专有、独立且经过专家评审的评级系统，旨在衡量性别平等政策和包容性计划对美国最大雇主的影响。其方法以联合国妇女赋权原则为基础。

性别公平利用数据通过分析四个主要类别的指标来加速平等s：领导力、员工政策、广告和慈善事业（LEAP）。数据来源于公司公开的报告，例如 SEC 文件和可持续发展报告。我们全面分析的结果以性别公平指数的形式发布和公布，这是一份为女性提供最佳服务的公司排名名单。尽管女性是世界上最强大的消费者，但迄今为止，这一重要信息从未通过单一来源获得且可付诸实施。

在所分析的数百家上市公司中，只有不到 20% 达到了性别公平标准并有资格获得认证。获得性别公平认证的公司表现出了对平等和多样性的可衡量的承诺。

请访问 www.genderfair.com 了解更多信息。