强生公司签署军人配偶就业合作伙伴关系，帮助军人配偶建立职业生涯

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根据美国国防部 (DOD) 的数据，配偶在军队服役的人中有 77% 想要或需要工作。但他们面临一些独特的统计障碍：与伴侣未参军的人相比，军人配偶的失业率为 24%，工资差距为 25%。

正是基于这些统计数据，强生公司刚刚与国防部签署了一项名为“军人配偶就业合作伙伴关系”(MSEP) 的协议。目标：帮助人们克服与军人结婚时可能出现的职业发展障碍，例如频繁的调动或工作经历中的空白。

作为该协议的一部分，强生公司承诺到 2019 年秋季在 MSEP 门户上发布美国职位列表，帮助增加其运营公司的军人配偶的就业机会。该公司还承诺促进人才发展；确保工资所有军人配偶的平等；并支持他们独特的职业需求，即使他们需要因配偶的任务而搬家。

通过签署这一合作伙伴关系，强生公司加入了近 400 个其他 MSEP 合作伙伴的行列，迄今为止已雇用了超过 134,000 名军人配偶。

MSEP 还建立在公司对美国企业合作伙伴指导计划的赞助基础上，该计划也在今年开始，为来自顶级商业专业人士（包括许多强生员工）的军人配偶提供为期一年的职业指导。

“加入美国国防部的军人配偶就业合作伙伴关系使我们能够更好地联系、招募、聘用、培养和留住军人配偶，”强生公司北美消费者公司集团主席兼该公司退伍军人领导委员会联合主席凯瑟琳·维德默 (Kathleen Widmer) 说道。 “这是强生公司将建立的重要公私合作伙伴关系作为一家立志为退伍军人、军人和军人家庭提供最好服务的公司，我们将大力做出贡献。”

这是公司长期以来为军人提供帮助的最新举措，从承诺为在美西战争中服役的员工提供工作保障，到目前向军人提供的福利，包括在军假后享受带薪休假的机会，以帮助适应家乡的生活。