Kenda 基金宣布提供超过 2400 万美元的新赠款，以扩大美国民主党员工持股规模

 肯达基金今天宣布将提供超过 2400 万美元的新赠款，以显着扩大美国各地的民主员工所有权。这项投资将于 2023 年完成，是肯达历史上规模最大的投资之一，预计将大幅扩展美国财富积累的替代模式，并为数千名传统上缺乏经济稳定性和积累财富机会的工人提供帮助。  

肯达基金是一家总部位于亚特兰大的私人赠款机构，以支持经济包容、教育、环境、退伍军人、女童权利、枪支暴力预防等而闻名，它将向四个著名的使命驱动组织提供赠款，以领导这项工作，每个组织在提高员工所有权方面都有着良好的记录。

选定的组织包括：员工所有权基金（位于 Evergreen Cooperative Corporation）、ICA 集团、Nexus 社区合作伙伴和 Project Equity。

“小企业是当地经济的支柱。它们确保社区充满活力，保留其创造的财富，并在困难时期发挥足智多谋，”负责监督赠款的肯达基金顾问黛安·艾夫斯 (Diane Ives) 表示。 “员工持股基金、ICA 集团、Nexus Community Partners 和 Project Equity 正在共同塑造美国企业所有权的未来，并改变公共和私营部门（包括投资者）处理小企业继承、保留和遗产保护的方式。”

在未来五年中，这四个组织计划通过将公司从私有制转变为员工所有制来保留当地社区的小企业。 Kenda 的资金将直接促成 100 多个企业转型，而这些企业将为更多企业创造机会。肯达预计，对于许多退休人员来说，向民主员工所有权的过渡将被视为一种可行的选择企业主可以将这些最近的例子作为灵感，并且可以向这些领先的组织寻求技术和财务知识，以确保企业发展和员工所有者蓬勃发展。

“实现公司民主化和赋予工人权力的方法有多种。肯达基金选择重点关注员工所有的合作社，因为它们为业主退休时面临倒闭风险的中小型企业提供了一个易于使用的治理结构，”艾夫斯解释道。

据艾夫斯称，肯达基金已确定其 2400 万美元投资的三个目标：

通过保留更多企业和扩大当地所有权，让社区更加充满活力

提高工作质量并应对长期分裂美国社区并抑制经济增长的种族贫富差距

激励慈善和影响力投资界将民主的员工所有权视为必要且有利可图的战略业务增长策略

员工持股基金位于俄亥俄州克利夫兰的常青合作社，提供使命驱动的资本，通过员工持股创造优质就业机会。该基金从退休的婴儿潮一代手中收购企业，将这些企业转变为工人所有权，并作为常青合作公司的一部分为它们提供支持。在肯达的支持下，员工持股基金将重点关注俄亥俄州东北部的制造业和服务业，并特别考虑向该地区的支柱机构提供商品和服务的公司。

“肯达基金的投资极大地增强了我们创建员工持股企业的能力，这些企业将稳定该地区的健康企业，提高工作质量，并在克利夫兰和其他社区发展强劲且更公平的经济，”长青合作社首席执行官约翰·麦克米肯 (John McMicken) 说道。 “对我们来说，成功将通过员工流动的增加来衡量的企业，以及其他人能够复制的影响力投资模式。我们期待与合作伙伴合作，改变生活和社区。”

ICA 集团总部位于马萨诸塞州北安普顿，致力于通过建立集中工人声音、增加工人财富和增强工人权力的企业和机构来改变工作性质。在肯达的支持下，ICA将专注于家庭护理和儿童护理行业的业务转型，在目前工资低、福利少的两个护理行业创造和改善就业机会。 ICA 还将协助马萨诸塞州和纽约州的企业转型，这两个州正在广泛思考员工持股可以为其经济提供的机会。

“糟糕的工作是美国的一个普遍问题——这些工作阻碍了低收入工人，尤其是有色人种和农村社区的工人，无法确保经济稳定，”ICA 执行董事 David 说锤。 “在 ICA，我们将糟糕的工作转变为值得拥有的工作，为最需要的社区创造财富。”

Nexus Community Partners 总部位于明尼苏达州圣保罗，致力于推进公平公正的社区，让所有居民都参与进来，被视为领导者，并拥有多种获得机会的途径。通过支持企业向工人所有制转变，Nexus 旨在确保有色人种社区拥有拥有其劳动力帮助创造的财富的机制。作为中介，Nexus 支持合作生态系统，以利用公共、私人、慈善和非营利合作伙伴的资源。在 Kenda 的支持下，Nexus 将重点关注最有可能雇用有色人种且潜在转型最集中的行业领域，包括制造、建筑和医疗保健服务。

“业务转型处于积累财富和创造财富的多种机会的交叉点Nexus 总裁兼首席执行官 Repa Mekha 表示：“除了保留业务和创造就业机会之外，员工所有权也是打破中产阶级化模式的一项强大战略。该模型为那些很可能没有其他创业入口的人们打开了入口。从很多方面来说，业务转型就像礼物一样，能够持续给予。” 

Project Equity 与全国各地的合作伙伴合作，提高员工所有权意识，将其作为企业主的退出策略，以及提高员工敬业度和福祉的重要方法。 Project Equity 总部位于旧金山湾区，致力于推动成功且历史悠久的公司向员工持股转型，以维持和培养高质量的就业机会、工人的声音和能动性、专业发展和社区财富建设。它有一个15年的愿景，利用“银色海啸”扩大员工规模婴儿潮一代达到退休年龄时的所有权。 Project Equity 计划将其业务扩展至 10 个地区，重点关注制造业、使命一致、三重底线公司以及拥有一线员工的企业。 

“随着婴儿潮一代将他们心爱的企业出售给外地买家或干脆将其关闭，社区和地方政府利益相关者正在感受到银色海啸的影响，”Project Equity 联合创始人希拉里·阿贝尔 (Hilary Abell) 表示。 “地方领导人渴望找到支持小企业保留和创造社区财富的解决方案。我们看到全国各地的城市和小企业倡导者对员工持股的需求不断增加，这表明了规模化的真正机会。”

关于肯达基金

肯达基金是一家总部位于亚特兰大的私人赠款机构，通过投资变革型领导者和想法来支持个人尊严和社区的可持续发展。福氏成立于1993年nd 已提供超过 7 亿美元的赠款。 2013 年，该基金开始对所有核心项目进行为期 10 年的重点支出，目标是开发新途径来解决看似棘手的问题、支持变革型领导者并推进造福人类和地球的解决方案。如需了解更多信息，请访问 www.keneda.org 或 Twitter @KendaFund。