骊住加强多元化和包容性

领先的水和住房产品制造商骊住集团公司（“骊住集团”，东京证券交易所代码：5938）今天宣布，该公司已在其人力资源职能部门内设立全球多元化和包容性 (D&I) 部门，该部门于 9 月 1 日生效。前全球 CR 部门高级经理 Akane Odake 已被任命为全球 D&I 部门总经理，负责在整个组织内实施统一战略。

2016 年，骊住将多元化和包容性作为其企业责任战略的三大关键支柱之一，随后于 2017 年制定了多元化和包容性宣言。根据其宣言，骊住集团致力于利用差异，通过整个组织内公开和诚实的对话创造新的活力和参与度。根据其业务战略，这些努力将使员工能够建立企业家思维，从而推动增长和可持续创新。 

作为第一步，新部门将通过与世界各地的所有地区和集团公司密切合作，确定多元化和包容性相关的优先事项，制定全球战略，并根据骊住集团的全球业务战略确定关键举措。然后，每个企业将制定量身定制的战略和关键绩效指标，旨在最大限度地发挥其当地影响力。

骊住集团公司首席人力官 (CPO) Jin Montesano 评论道：“社会、政治和技术的发展不断扰乱业务，我们的适应和发展能力取决于我们组织的多样性。在吸引和留住人才方面，拥有强大多元化和包容性战略和举措的公司往往最具竞争力。在骊住，我们相信多元化的力量，并致力于建立一种包容性文化，让所有员工都可以做自己、被倾听并实现自己的目标。这是实现利益相关者价值和实现其全部潜力的基础。实现可持续的长期增长。”

骊住集团在 150 多个国家/地区拥有约 75,000 名同事，其产品每天影响着超过 10 亿人的生活。加速多元化和包容性可以增强整个公司的协作和协同效应，释放其潜力，满足充满活力的全球市场的需求。骊住集团还进行研发，旨在开发体现不同视角创意的新产品和服务，以此帮助改善人们的舒适度和生活方式，让世界各地的每个人都能拥有更美好的家园。

关于骊住

骊住生产开创性的水和住房产品，解决日常、现实生活中的挑战，让世界各地的每个人都能拥有更好的家园。借鉴日本传统，我们创造世界领先的技术并进行创新，生产改变家居的高品质产品。但骊住的不同之处在于我们如何做到这一点；通过有意义的设计，n 企业家精神、致力于改善所有人的可及性以及负责任的业务增长。我们的方法通过行业领先品牌得以实现，包括伊奈 (INAX)、高仪 (GROHE)、美标 (American Standard) 和 TOSTEM。我们在 150 多个国家/地区拥有约 75,000 名员工，我们很自豪能够生产每天影响超过 10 亿人生活的产品。

骊住集团公司（东京证券交易所代码：5938）是骊住业务组合的上市控股公司。