北卡罗来纳州员工所有权中心成立

随着婴儿潮一代企业主期待退休，一群合作伙伴推出了一项宝贵的新资源：北卡罗来纳州员工所有权中心 (NCEOC)。 NCEOC 围绕员工持股计划 (ESOP)、工人合作社和员工所有权信托 (EOT) 提供教育，将其作为强有力的退出选择，同时保留就业机会和社区影响。 NCEOC 致力于增加社区财富并创造更有活力、更具包容性的经济，特别注重通过员工持股来保护少数族裔企业。 

根据北卡罗来纳州预算和税务中心 NCEOC 董事会秘书帕特里克·麦克休 (Patrick McHugh) 制作的 Down Home Capital 报告，未来 15 年内达到退休年龄的北卡罗来纳州人口预计将增加 20 万以上，到 2030 年将达到 150 万之多。中小型企业往往无法规划退休，导致失业，从而损害社区 — — 并且应该可以避免。 

“这是历史上的一个关键时刻，许多私营企业主即将退休，”NCEOC 临时执行董事 Anne-Claire Broughton 说道。 “那些没有准备好掌舵的孩子或没有准备好买家的公司面临着倒闭的风险。通过员工持股退出可以为业主提供极好的税收优惠，同时保留他们的遗产、当地就业和社区影响。”

北卡罗来纳州格林斯博罗图形视觉解决方案公司的总裁兼首席执行官 Bryan T. Hall 就是这样的企业主之一。 1985 年，Hall 与父亲 Tom 合伙创办了自己的企业，并将其发展到拥有 5 个业务部门和 100 多名员工。几年前，他和妻子 Wendy 将公司转型为 100% 员工持股计划。 “我们探索了许多退出策略，但当我们更多地了解员工持股计划时，我们意识到这对我们来说是完美的选择，”他解释道。 “我们一直非常关心我们的员工，很高兴给他们机会来带领公司”的价值观、遗产和可持续发展在未来许多年里不断发展。很高兴看到国家中心的建立，让更多的公司能够了解和体验员工持股的好处。” 

北卡罗来纳州员工持股中心是员工持股扩张网络 (EOX) 预计将进行的众多投资中的第一个。EOX 是一家全国性非营利组织，致力于通过以国家员工持股中心 2016 年在宾夕法尼亚州启动的试点中心为模型，培育和支持州员工持股中心网络，增加全美员工持股企业的数量。 EOX 执行董事兼 NCEOC 董事会成员 Steve Storkan 表示：“目前，只有不到 10% 的婴儿潮一代企业主知道将企业所有权转让给员工的选择。” “NCEOC 和其他州中心所做的教育和外展工作是增加这一数字的有力工具。”斯托坎补充道，员工持股还有额外的好处。 “通过对企业进行有关员工所有权的教育，我们正在为财富不平等问题提供解决方案，而无需依赖立法或政府行动。”

工作民主研究所 (DAWI) 项目经理 - 工人合作转换托德·莱维雷特 (Todd Leverette) 补充道，在历史上服务不足的社区，财富不平等尤为严重。 “DAWI 已向 NCEOC 提供初步支持，开始向北卡罗来纳州的有色人种企业主和雇用超过 50% 有色人种的企业主进行推广，希望将许多企业转变为民主员工所有的企业，这将有助于在历史上服务不足的人群中保存和稳定财富，”Leverette 说。

除了 EOX 和 DAWI 之外，The Industrial Commons 也是 NCEOC 的创始赞助商，其部分资金将用于将 NCEOC 网站翻译成西班牙语，以更好地服务更多北卡罗来纳州企业。

NCEOC 由临时执行董事 Anne-Claire Broughton（Broughton Consulting, LLC 负责人）和创始董事会成员 La-Tasha Best-Gaddy、NCEOC 联席主席兼财务主管（NCCU SBTDC 业务顾问）Molly Hemstreet、NCEOC 联席主席（The Industrial Commons 执行联席董事）Patrick McHugh 创立， NCEOC 秘书（北卡罗来纳州预算和税务中心高级公共政策分析师）和 Steve Storkan（EOX 执行董事）。

NCEOC 将于 9 月 17 日星期二上午 9:30 为员工持股企业、服务提供商、现场建设者、社区领袖、公职人员和其他感兴趣的各方举行一次会议，以了解有关 NCEOC 的更多信息、提供意见并了解支持北卡罗来纳州扩大员工持股比例的方法。如需了解更多信息，请联系 Anne-Claire Broughton：[电子邮件受保护]平移>。 

联系人：Anne-Claire Broughton NCEOC 临时执行董事[电子邮件受保护]919-306-2090

###