医院是否已做好应对患者人口结构变化的准备？新的索迪斯报告强调了行业挑战，并提供了由 5 部分组成的行动计划，以提升西班牙裔在医疗保健领域的领导地位

未来十年，医疗保健领导者将面临众多挑战。首席执行官和医疗保健管理者将努力解决医疗保健成本、监管问题、医学/技术进步和道德问题。

然而，还有另一个挑战越来越需要他们的关注……而且它有望改变游戏规则。这是提升西班牙裔在医疗保健领域领导地位的需要。

为了在全国西班牙裔传统月期间进一步阐明这一主题，索迪斯发布了一份新的白皮书，题为“医疗保健管理员：2043 年势在必行”。倡导西班牙裔在医疗保健和文化能力方面的领导力。

借鉴一手和二手研究、调查和深入访谈，白皮书重点关注行业挑战和见解，包括一些揭示性数据：

根据美国人口普查局的预测，到 2043 年，美国的大多数人口将由少数种族和族裔组成章节。

人口普查局预计西班牙裔人口目前占美国人口的 17.6%，预计将继续占美国人口增长的 50% 以上。

目前，西班牙裔在医疗保健行业和医院董事会中的领导地位并未按比例反映患者人口的规模；研究表明，缩小这一差距对于提高患者满意度和改善临床结果至关重要。

北美索迪斯医疗保健首席执行官 Catherine J. Tabaka 分享道：“当组织的文化重视并促进思想多样性，并且其团队反映了其所服务的客户群体的多元化时，组织就能发挥最高水平。这对于企业和团队来说都是正确的做法。”

白皮书对医疗保健高管进行了一项调查，结果显示，62% 的人认为文化差异会影响患者满意度，46% 的人认为多元化的领导者髋关节改善了临床结果，超过一半（57%）的人将成功的决策归功于对患者文化差异的深入了解。

那么如何解决现在和未来影响行业的动态和趋势呢？ 根据白皮书，医疗保健管理者可以采用由五部分组成的行动计划来帮助提升西班牙裔在医疗保健领域的领导地位：

积极促进参与和自我表达

培养和塑造高管形象

促进专业赞助

致力于与人力资源和人才招聘方面的持续合作

机构治理和问责制

博士。白皮书支持组织全国西班牙裔医学协会主席兼首席执行官埃拉·里奥斯 (Ela Rios) 解释道：“医疗保健行业需要更多能够根据文化背景做出决策的领导者。文化能力是以患者为中心的d 关怀和团队合作。”

“我们行业的持续转型依赖于反映我们社区和患者群体的多元化和包容性人才管道，”全国拉丁裔医疗保健高管协会主席兼主席罗兰多·戈麦斯 (Rolando Gomez) 说道。 “这意味着倡导拉丁裔和西班牙裔医疗保健领导力，以推动增强文化能力和更好的临床结果。”

医疗保健管理者有机会通过使用白皮书中描述的五部分行动计划中的创意出发点以及围绕最佳实践寻求建议和策略来指导这一过程，以提升西班牙裔在医疗保健行业的领导地位。

GLLG 总裁兼首席执行官 Glenn Llopis 是 HealthyHispanicLiving.com (HHL) 的所有者，该公司正在推进重大工作，以全面解决西班牙裔社区的健康需求，他提供了个人见解：“所有雇主都从事健康业务，它们对个人、社区和整个社会的健康具有巨大的影响力，特别是考虑到人口文化转变的战略影响，这种转变要求医疗保健系统满足当今个性化时代所有患者群体的独特需求。”

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