通用汽车被评为全球性别平等最佳公司之一

通用汽车再次被公认为全球性别平等方面表现最好的公司之一。 通用汽车在美国排名第 2，在全球排名第 11。通用汽车仍然是唯一一家跻身前 100 名的汽车公司。这项研究由 Equileap 进行，该组织旨在加速实现工作场所性别平等。

该研究根据 19 项深入标准对数千家公司进行了分析，不仅确定了前 100 家公司，还按国家和行业查看了数据。 美国公司占前 100 名的 20%，其中 3 家公司进入前 20 名，包括美国银行 (3)、通用汽车 (11) 和强生 (17)。全球主要发现包括：

全球超过一半 (58%) 的公司仍然没有反性骚扰政策，这表明仍有明显的改进空间。

不到 1% 的公司（29 家公司）没有薪酬差距（例如公布的总体平均薪酬差距小于 3%）。

公司各个级别的代表性仍然较低，虽然更多女性受雇于初级职位，但女性在全球劳动力中所占比例为 36%，在董事会级别职位中仅占 22%。

只有一家公司在董事会、高管、高级管理层和员工队伍层面实现了性别平衡。

澳大利亚、法国和瑞典总体上仍然是性别平等方面表现最好的国家。

根据研究报告，调查结果表明董事会目标和薪酬差距报告等立法取得了成果。但总体而言，透明度较低。 88% 的受访公司没有公布任何有关男女员工薪资差异的信息。

2019 年报告根据 19 项性别平等标准对 23 个发达经济体的 3,519 家公司（代表 9800 万员工）进行了评估和排名。这些标准包括劳动力中的性别平衡、性别工资差距、带薪育儿假和反性骚扰政策。公司已公开上市，市值超过 20 亿美元。 

在通用汽车，女性目前占公司董事会的 55%，女性和少数族裔占通用汽车公司高管的 40%。通用汽车被公认为最受多元文化女性欢迎的 25 家公司，每三个员工中就有一个参与了员工资源小组。

通用汽车正在通过多元化、包容性的团队创造一个零事故、零排放和零拥堵的未来，该团队为解决交通挑战带来了广泛的视角和经验。 该公司发布年度报告，索引有关其目标、举措和进展的数据和信息。通用汽车已积极采取措施，确保为所有员工提供包容性文化。这包括更多针对性骚扰、种族主义、无意识偏见以及身心安全的强有力的培训。每位员工（工资、小时工和合同工）都必须接受这些领域的培训。此外，该公司还增强了报告工具，以帮助快速识别和解决问题。作为首选工作场所，通用汽车希望维持一个安全、包容的环境，并符合促进多元化、同理心、创新和生产力的价值观。

下载通用汽车的多元化与包容性报告，详细了解通用汽车如何利用独特的视角来帮助推动创新。

访问 equaleap.org，了解在性别平等方面领先的 100 家公司的信息。

联系方式 詹妮弗·科瑞尔

+1 (313) 319-0584

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