强生公司发布首份《你属于：多元化与包容性影响评估》

全球最大、业务最广泛的医疗保健公司强生公司（纽约证券交易所股票代码：JNJ）今天发布了《你属于：多元化与包容性影响评估》（Impact Review），该报告展示了战略多元化与包容性 (D&I) 理念自 130 多年前成立以来如何成为创新和有影响力的业务成果的关键驱动力。通过协作成就和个人故事，《影响力评论》探讨了 135,000 名强生员工的集体智慧和包容承诺如何推动公司精神，并每天为患者、客户和消费者提供服务。

“我们相信，只有当我们的员工能够做真实的自己时，他们才能激发创新的解决方案来解决我们世界面临的问题，”强生公司执行副总裁兼首席人力资源官 Peter Fasolo 博士说道。 “从一个多世纪前我们卑微的起步开始，多元化和包容性一直是我们成功秘诀的核心。我们世界各地的员工努力工作，使强生公司成为一个欢迎多元化想法蓬勃发展的地方，通过这本出版物，我们试图将他们的故事变为现实。我们很荣幸与世界分享。”

“将多元化和包容性作为业务的必要条件非常重要。强生公司首席多元化与包容性官万达·布莱恩特·霍普 (Wanda Bryant Hope) 表示：“这不仅仅是勾选一个方框，不能简单地归结为一项举措或计划。相反，D&I 需要告知业务运营的每个组成部分。我们的影响力审查揭示了我们基于证据的方法，以及它如何为我们世界各地的患者、利益相关者和客户带来改变。我们为我们所取得的进步感到自豪，并为我们在继续优先考虑我们的归属感文化的过程中获得全球知名组织的认可而感到荣幸。但是，我们知道因为总是有更多的工作要做。”

影响力审查的主要亮点包括：

临床试验的多样性：强生公司对其临床试验方法进行了战略转变，重点关注教育不同社区参与的重要性。在该公司正在进行的狼疮 LOTUS 试验中，迄今为止 38% 的参与者来自代表性不足的群体，而行业平均水平为 12%。 供应商多元化：作为公司在十亿美元圆桌会议上的角色的一部分，强生公司每年花费 10 亿美元支持女性和少数族裔企业。 培养包容性社区：公司超过 20,000 名员工参与了公司遍布全球的 300 个员工资源小组 (ERG) 分会中的一个或多个分会，这些分会联系并激发了整个组织员工的热情。这些团体为 D&I 提供了重要的见解业务并为公司 135,000 名员工提供支持环境。例如，2019 年，该公司的西班牙裔和拉丁裔员工 ERG (HOLA) 帮助在纽约市的西班牙裔日游行上发起了最大的广告活动之一，覆盖了 100 万人，分发了 10,000 多个产品样品。 解决无意识偏见：公司全球超过 105,000 名员工完成了无意识偏见培训，其中包括 95% 的管理人员和公司总员工的 85% 以上。

在强生公司，多元化和包容性就是汇集不同的观点，激发解决方案，创造一个更美好、更健康的世界。考虑到这一点，强生还发起了“创新多样性 QuickFire 挑战”，为黑人/非裔美国人、西班牙裔/拉丁裔、美洲印第安人或阿拉斯加原住民等多元文化创新者提供参与生活的机会。e 科学研究和发现。拥有改善医疗保健的最佳创意、技术或解决方案的多元文化创新者将获得高达 250,000 美元的资助、进入全球强生创新 – JLABS (JLABS) 网络以及强生公司家族内专家的指导。 JLABS 是一个由开放创新生态系统组成的全球网络，为包括制药、医疗器械、消费者和健康技术领域在内的广泛医疗保健领域的创新者提供支持，为世界各地的患者创造并加速提供拯救生命、增强生命的健康和保健解决方案。

关于强生公司

在强生公司，我们相信良好的健康是充满活力的生活、繁荣的社区和前进的基础。这就是为什么 130 多年来，我们一直致力于让人们在每个年龄段、每个人生阶段保持健康。今天，作为世界上最大的作为一家基础最广泛的医疗保健公司，我们致力于利用我们的影响力和规模来做善事。我们努力提高可及性和可负担性，创建更健康的社区，让世界各地的每个人都能拥有健康的思想、身体和环境。我们正在将我们的心灵、科学和创造力融为一体，深刻改变人类健康的轨迹。

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