丰业银行支持员工的心理和情感健康

丰业银行将为符合条件的加拿大员工额外增加两个带薪个人日，以支持心理健康和更广泛的福祉。

“我们的员工是我们最重要的资产，他们的福祉是丰业银行的首要任务，”首席人力资源官芭芭拉·梅森 (Barbara Mason) 说道。 “我们坚信，通过为员工提供更大的休假灵活性以实现工作与生活的更好平衡，我们的员工将变得更健康、更快乐，从而能够发挥出最佳表现。”

从 1 月 1 日开始，加拿大符合条件的员工除了目前的病假和假期权利外，还可以享受 5 个带薪个人休假日，并可以根据自己的需要灵活安排。 “研究还告诉我们，提高灵活性和带薪个人休假与减少缺勤、提高生产力和参与度相关，”总薪酬高级副总裁多米尼克·科尔-摩根 (Dominic Cole-Morgan) 补充道。

在一个此外，丰业银行每年为加拿大员工及其家人提供3,000加元的心理健康保险，用于心理学家、心理治疗师、家庭治疗师和婚姻咨询师等服务，员工无需支付任何费用。在世界心理健康日，丰业银行将在多伦多为其员工举办一场健康贸易展，并提供其他资源，包括有关许多心理健康主题的网络研讨会。

关于丰业银行

丰业银行是加拿大的国际银行，也是美洲领先的金融服务提供商。我们致力于通过广泛的建议、产品和服务帮助超过 2500 万客户改善生活，包括个人和商业银行业务、财富管理和私人银行业务、企业和投资银行业务以及资本市场。丰业银行拥有超过 100,000 名员工的团队和超过 1 万亿美元的资产（截至 2019 年 7 月 31 日），在多伦多证券交易所 (TSX: BN) 进行交易S）和纽约证券交易所（纽约证券交易所代码：BNS）。如需了解更多信息，请访问 www.scotiabank.com 并在 Twitter @ScotiabankViews 上关注我们。

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