PNC 荣获董事会多元化奖

目前，在众多上市公司董事会中，女性占据了五分之一的席位，高于今年早些时候的 19%，自治理数据公司 Equilar Inc. 于 2016 年底开始跟踪这一指标以来，这一比例为 15%。因此，虽然 20% 代表着进步，但距离平等还有很长的路要走。

DirectWomen 是一家全国性非营利组织，致力于增加女律师在公司董事会中的代表性。在今年的年度桑德拉·戴·奥康纳董事会卓越奖午餐会上，该组织向 PNC 颁发了 2019 年董事会多元化奖，以表彰我们董事会、最高管理层和整个公司对多元化的坚定承诺。

“PNC 董事会包括四名女性董事，其中一名拥有法律学位，”DirectWomen 在谈到这一选择时说道。 “PNC 执行团队的 10 名成员中有 3 名也是女性，[表明]PNC 认识到女性为其领导团队带来的价值。”

Vicki Henn，PNC 主席f 人力资源官员代表 PNC 和董事会接受了该奖项。

“首先，我要感谢 DirectWomen，不仅感谢这个奖项，还感谢你们在努力让更多高素质女性进入全国企业董事会的过程中所发挥的作用，”Henn 说。 “在公司董事会中拥有不同的观点和具有不同经验的领导者从未如此重要。”

作为人力资源领导者，Henn 表示，她非常了解董事会成员的决策如何影响 PNC 53,000 名员工以及我们的客户、社区和股东的职业和生活。这就是为什么 PNC 在过去十年里努力为我们的董事会带来更多的多样性，目前女性独立董事占董事会的三分之一，而且有色人种的人数比我们公司历史上的任何时候都多。

“他们深入参与并致力于我们围绕多元化和包容性所做的努力，作为我们的一部分更广泛的人才战略，”Henn 说。“当涉及到董事会层面的多元化代表性时，这不仅仅是改变数字。这是为了创建业绩更好的公司，这意味着为员工提供更好的机会和更多的保障；更健康、更繁荣的社区；以及更强大的国民经济。”

随着 PNC 董事会的发展，我们的执行委员会、区域总裁以及整个公司的其他高级领导职位中也有更多的女性成员。我们还致力于成为其他组织的直言不讳的领导者，提高对公司员工和董事会多元化重要性的认识。

“PNC 非常自豪能够代表我们的董事会和所有员工接受这一奖项，这是对我们作为一个组织所取得的进步的认可，”Henn 说。 “我们也认真对待它为我们提供的平台来谈论这些问题，在我们的董事会及其他地方。”