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能源管理和自动化数字化转型的领导者施耐德电气连续第五年公布 2019 年第三季度的财务和非财务业绩。每个季度，施耐德电气都会发布施耐德可持续发展影响的 21 项指标，衡量其 2018 年至 2020 年雄心勃勃的可持续发展承诺的进展情况，以符合其 COP 21 承诺和联合国可持续发展目标。 2019 年第三季度，集团总分为 7.08 分（满分 10 分），提前四分之一达到施耐德可持续发展影响力目标（满分 10 分 7 分）。
可以在此处找到按指标列出的非财务结果。
施耐德电气可持续发展高级副总裁 Gilles Vermot Desroches 评论道：“本季度，施耐德电气显着加强了对联合国可持续发展目标的承诺。首先，加入了 Business for Inclusive 与其他 33 家公司建立增长联盟，带头解决不平等问题并促进工作场所和供应链的多样性。然后，在纽约气候周上，与 1.5°C 雄心计划的其他 86 家公司一起提出强有力的气候承诺，以在短期内实现其生态系统的碳中和，并在中长期实现其运营和供应链的脱碳。施耐德电气将利用其 EcostruxureTM 解决方案来实现自己的目标，并帮助更多客户减少二氧化碳排放。自施耐德可持续发展影响推出以来，已帮助客户减少了 8800 万吨二氧化碳排放。通过新的能源获取方案，集团还将继续帮助新兴国家的数百万人满足基本能源需求。”
季度亮点
气候：
“我们的能源和可持续发展服务营业额增加”指标显示出非常强劲的表现，2019 年增长了 20.2%2019 年第三季度。美国公共部门的能效业务推动了高增长。能源采购业务也为增长做出了贡献。能源与可持续发展服务的目标是 2020 年销售额比 2017 年基线增长 25%
循环经济：
2019 年第三季度，96% 的运输包装纸板和托盘来自回收或经过认证的来源。 这一出色的业绩源于良好的团队合作，专注于与区域供应商的清晰沟通以及施耐德电气内部系统中零件编号的实时调整。一些区域已经得到优化，而其余区域则显示出不断的改进。已采取内部区域行动来关注这一关键绩效指标，例如增加再生木材的使用，并开展研究以延长托盘的生命周期，从而减少购买额外托盘的需要
健康与公平：
第三季度 MIR 为 0.70， 比2019年的目标好24%，比2018年的结果好26%。这一出色的业绩得益于所有施耐德电气员工的集体努力以及整个组织安全团队实施的改进活动。此外，10 月 16 日还庆祝了全球安全日，这是施耐德电气旨在宣传工作和家庭安全重要性的年度活动。今年的主题是“S.A.F.E.首次应用于应急准备”。全球安全日让员工共同庆祝对安全文化的承诺。今年，该活动提高了人们对不同类型紧急情况的认识，并教会合作者如何为任何潜在的灾难性事件做好准备道德：
截至 2019 年第三季度，已针对人权和环境警戒范围内的供应商进行了 244 次审核。 3 年计划的目标已从 300 次具体现场审核提高到 350 次，Schneider Electric 正在顺利实现总体目标。为了与集团战略和愿景保持一致，并遵守 2017 年法国有关企业警惕义务的法律，施耐德电气致力于实施警惕计划。这包括识别和管理在劳工实践、健康与安全以及环境方面面临最大风险的供应商。每年，供应商风险映射都会通过公认的第三方专家映射工具进行。集团风险管理
流程包括审核后的控制行动，重点是改进和关闭不合格项
开发：
截至 2019 年第三季度，超过 45 个国家的 236,491 名贫困人口接受了能源管理培训，目标是到 2025 年达到 100 万。该计划以创业、女性融入能源行业和培训师培训这三个优先事项为基础，帮助参与者提高未来的管理能力获得熟练的工作或创业。主要挑战是与能够复制项目的本地和全球参与者奉行长期合作伙伴关系政策。非政府组织 ADEI（行动发展教育国际）在坦桑尼亚和布隆迪的多个中心进行复制后，确认其专业知识将在卢旺达的三个新中心开设短期课程
亮点：
施耐德电气在纽约气候周上宣布了三项新的气候行动承诺：到 2025 年在其扩展生态系统中实现碳中和，作为经过验证的 SBT 目标的一部分，到 2030 年实现净零运营排放，并与供应商合作，到 2050 年实现净零供应链
施耐德电气是 2019 年法国商业环境承诺的 99 个签署者之一
施耐德电气致力于通过加入 G7“企业包容性增长”倡议来解决不平等问题，该倡议是一个由 OECD 资助的 34 家领先国际公司组成的联盟
施耐德电气推出新的 Access to Energy 产品：Mobiya Lite、Mobyia Front 和 Homaya Pay As You Go，以补充其产品组合，满足新兴国家农村社区的基本能源需求
施耐德电气连续 7 年入选 DJSI 世界指数
施耐德电气跻身 Equileap 2019 年排名前 100 名，该排名旨在提高工作场所性别平等的透明度。集团在工业领域排名第一，在法国企业中排名第五
施耐德电气在《财富》2019 年改变世界榜单中排名第 9 位。该公司因其能源管理和自动化技术以及循环业务创新而得名，以发明出使用寿命更长、在使用寿命结束时可维修和再制造的产品
施耐德电气的全球流动计划荣获布兰登霍尔集团人力资本管理卓越奖铜奖，c最佳独特或创新劳动力管理计划类别
施耐德电气被 Great Place to Work 和 Fortune 评为 2019 年制造和生产领域最佳工作场所之一
2019 年第二季度的非财务业绩可在我们的网站上查看：www.schneider-electric.com/sri
关于施耐德电气
在施耐德，我们相信获得能源和数字是一项基本人权。我们赋予所有人充分利用他们的精力和资源的能力，确保 Life Is On 无处不在，为每个人，每时每刻。
我们提供能源和自动化数字解决方案，以提高效率和可持续性。我们将世界领先的能源技术、实时自动化、软件和服务结合到家庭、建筑、数据中心、基础设施和工业的集成解决方案中。
我们致力于释放开放、全球化、创新合作的无限可能性对我们有意义的目标、包容性和赋权价值观充满热情的社区
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