“职业母亲”将通用汽车评为 2019 年 100 家最佳公司之一

通用汽车最近被职业母亲评为 100 家最佳公司之一。 2019 年获奖者因关注家庭的包容性福利而获得认可，包括不分性别的育儿假、休假后逐步恢复以及方便、负担得起的儿童保育。

通用汽车还入选了全国女性高管协会的“女性高管最佳公司”、“多元文化女性最佳公司”和“多元化最佳实践包容指数”。

详细了解通用汽车的努力，包括针对有经验、有兴趣在职业生涯中断两年或更长时间后重返职场的男性和女性的 Take 2 实习计划。

“我们的 100 家最佳公司是卓越的标准，并继续为美国在职父母和护理人员所做的工作铺平道路，”职业母亲媒体总裁苏巴·巴里 (Subha Barry) 说道。 “我们赞扬他们的努力，并赞扬他们满足人们的需求他的重要且不断增长的人才领域。”

2019 年 10 月 17 日在纽约举行的 Work Beyond 峰会上，百强企业分别颁发了 2019 年度职业母亲奖。通用汽车很荣幸地认可全球工程设计运营高级经理 Jessica Hettinger 为 GM 2019 年度职业母亲奖。

Hettinger 和她的五名同事获得了该奖项的提名，Hettinger 最终获奖是因为她塑造了关键的 GM 文化行为，包括“It's On Me”、“Be Bold”和“Innovate Now”，并实施了远程工作指导方针，帮助改善了她领导的 500 名员工的工作与生活平衡。

“父母们比以往任何时候都更多地谈论他们需要什么才能在工作和家庭中取得成功，雇主们也在关注，”《职业母亲》的主编梅雷迪思·博德加斯 (Meredith Bodgas) 说。 “通过实施有利于家庭的政策，例如灵活的工作时间、带薪育儿假、休假后逐步恢复计划等，通过定期和辅导计划，我们的 100 家最佳公司正在考虑员工的需求，以创造一个支持性、包容性和高效的环境。”

访问 www.gmsustainability.com 并访问我们最新的可持续发展、多元化和包容性报告，详细了解通用汽车在性别平等方面的做法以及我们为营造包容性环境所做的努力。

关于方法论

2019 年职业母亲 100 家最佳公司申请包括 400 多个问题，涉及休假政策、员工代表、福利、儿童保育、晋升计划、灵活性政策等。它调查了这些计划的可用性和使用情况，以及监督这些计划的许多管理者的责任。所有申请人都会收到反馈，显示他们与其他申请人的比较情况；不过，未列入名单的申请人姓名将予以保密。公司简介和数据来自提交的申请并反映 2018 年数据。

关于职业母亲媒体

Working Mother Media (WMM) 是 Bonnier Corp. 的子公司，出版《Working Mother》杂志及其配套网站workingmother.com。 职业母亲研究所、全国女性高管协会、多样性最佳实践和文化@工作也是 WMM 内的单位。 WMM 的使命是成为文化变革的倡导者，而《职业母亲》杂志是唯一一本面向致力于事业的母亲的全国性杂志。在 Facebook、Twitter 和 Pinterest 上关注 WMM。

通用汽车（纽约证券交易所股票代码：GM）致力于为人们提供更安全、更好和更可持续的出行方式。通用汽车及其子公司和合资实体销售凯迪拉克、雪佛兰、宝骏、别克、GMC、霍顿和五菱品牌的汽车。有关该公司及其子公司的更多信息，包括全球领先的安吉星 (OnStar)车辆安全和保障服务、其个人移动品牌 Maven 以及其自动驾驶汽车拼车公司 Cruise 均可在 http://www.gm.com 上找到。