Edward Jones 被 Great Place to Work® 和《财富》杂志评为 2019 年最适合家长的工作场所之一

金融服务公司 Edward Jones 被 Great Place to Work 和《财富》杂志评为 2019 年最适合家长的工作场所之一。该公司在50家公司名单中排名第5，比去年上升了两位。 

为了确定最适合家长的工作场所名单，Great Place to Work® 比较了全国 Great Place to Work-CertifiedTM 组织超过 460 万名员工中家长和非家长的回答。员工匿名回答了 60 多个对其雇主进行评级的调查问题。 

“我们很荣幸再次因创造最佳工作场所而获得认可，鼓励所有员工最大限度地发挥潜力并全身心投入工作，”爱德华·琼斯首席人力资源官克里斯汀·约翰逊 (Kristin Johnson) 说道。 “我们很自豪能够提供一些计划，使我们的员工能够将工作和生活融为一体，同时提供出色的客户体验并为社区带来改变。他们服务。” 

最佳工作场所因为所有员工创造良好的工作场所而脱颖而出，无论其职位或其他个人特征如何。爱德华·琼斯 (Edward Jones) 慷慨的 16 周带薪育儿假政策继续凸显其一系列员工福利。 

“2019 年最佳父母工作场所名单上的公司因其在员工成为母亲和父亲方面采取的全面方法而脱颖而出，”Great Place to Work 首席执行官迈克尔·C·布什 (Michael C. Bush) 说道。 

布什说，这些公司通过提供职业指导等福利来全面支持新妈妈和爸爸。 

“爱德华·琼斯的员工可以获得辅导、指导和发展机会，以实现他们的职业目标，以及他们作为职业父母取得成功所需的支持系统，”约翰逊说。 

“最适合家长的工作场所”榜单是 Great Place to Work 和《财富》杂志根据 Grea 员工反馈进行的一系列排名之一工作场所认证™组织。爱德华·琼斯 (Edward Jones) 在 2019 年《财富》100 家最佳雇主榜单中排名第七，这是该公司第 20 次上榜。该公司还被《Great Place to Work》和《财富》评为金融服务和保险领域第一名最佳工作场所以及千禧一代最佳工作场所第六名。