人权报告需要采取更多行动

政府需要采取更多措施，通过加强透明度和报告要求，帮助企业了解、减轻和改善其人权影响。

这是 GRI 报告的主要发现，该报告通过分析各国政府迄今为止制定的 23 项国家行动计划 (NAP)，考察了各国在履行《联合国工商业与人权指导原则》规定的义务方面所取得的进展。

当政策制定者、企业、非政府组织和国际组织的代表今天齐聚日内瓦参加联合国工商业与人权论坛时，GRI 呼吁采取行动，为各国政府改进其国家行动计划提供建议。其中包括：

通过有关人权尽职调查的立法，要求企业披露其人权影响；

明确公司需要识别和管理所有人权影响，并证明他们有有效措施来解决这些影响；

塞蒂制定可衡量且现实的国家目标，增加报告人权影响的企业数量；

利用 GRI 标准支持的企业可持续发展报告中生成的人权数据来突出挑战并评估进展。

GRI 首席外部事务官 Peter Paul van de Wijs 表示：

“联合国工商业与人权指导原则是各国保护个人免遭侵犯人权行为的路线图。然而，如果没有问责制和有效的报告，我们将无法确保取得迫切需要的进展。

GRI 对国家行动计划的分析发现，各国在如何设定期望和提供支持以帮助企业披露和管理人权影响方面存在很大差异。我鼓励所有国家反思我们的建议，无论他们是在更新国家行动计划还是首次制定计划。

人权是贯穿 GRI 标准的一条重要线索，这为任何寻求透明度的公司提供了基石，以解决与人权相关的全方位风险。”

编辑须知

查看 GRI 出版物《在企业与人权国家行动计划中加强企业问责制》。

这项工作由瑞典国际开发署 (Sida) 资助，作为 GRI 与 Sida 合作的一部分，并在丹麦人权研究所的支持下完成。

全球报告倡议组织 (GRI) 总部位于阿姆斯特丹（荷兰），在世界各地设有区域办事处，是一个独立的国际组织，旨在帮助企业、政府和其他组织了解和传达其可持续发展影响。

GRI 派代表出席联合国工商业与人权论坛（11 月 25 日至 27 日，日内瓦），各国将在会上分享关于落实联合国工商业指导原则的经验教训和人权付诸实践。已发布的关于商业和人权的国家行动计划可在线获取。  

通过 GRI 的通用标准以及有关童工、强迫或强制劳动的特定主题标准来解决人权影响。目前正在进行审查，以改善 GRI 标准中人权的一致性和定位，包括考虑制定新标准或根据需要进行披露。