施耐德电气连续第三年入选彭博性别平等指数

施耐德电气是能源管理和自动化数字化转型领域的全球领导者，连续第三年入选彭博性别平等指数 (GEI)。 GEI 对来自不同行业、市值超过 10 亿美元的所有公司开放。施耐德电气是全球 325 家上榜公司之一，也是工业领域 16 家上榜公司之一。 

“我们很荣幸连续第三年因我们为实现性别平等所做的努力而获得认可，”施耐德电气董事长兼首席执行官 Jean-Pascal Tricoire 说道。 “在施耐德女性，性别平等是我们的首要任务。我们为培育一种包容性文化而感到自豪，在这种文化中，女性领导者在组织中得到赋权、支持和可见。我们设定的目标是每个领导团队中至少有 30% 的女性。性别平衡是我们开展业务不可或缺的一部分，我们将其作为业务优先事项。”

彭博社报道确认施耐德电气对性别平等和报告透明度的承诺

彭博 GEI 创建于 2016 年，为管理者和投资者提供全球最大公司性别平等绩效的比较信息。基于对 2018 年数据的详细自我披露调查，GEI 提供了性别平等表现以及性别报告透明度和全球女性进步的独特晴雨表。通过公开发布与性别相关的数据，施耐德电气强化了其在其运营的 100 多个国家/地区实现性别平等的承诺。 

“2020 年 GEI 中纳入的 325 家公司表现出了对透明度的承诺，并在性别相关数据报告方面展现了领导力，”彭博社董事长彼得·T·格劳尔 (Peter T. Grauer) 表示。 “披露公司统计数据和做法是支持全球性别平等的重要第一步。” 

施耐德电气的战略基于具体成就的表现

该指数包括五个支柱之一的 75 个问题：女性领导力和人才输送、同工同酬和性别薪酬平等、包容性文化、性骚扰政策和亲女性品牌。公司根据披露和数据卓越性进行评分。

施耐德电气在包容性文化和亲女性品牌领域得分很高。这一强劲的业绩反映了该公司为推动积极变革并为世界各地的每个人提供平等机会而采取的众多举措，特别是在：

作为联合国妇女署 HeForShe IMPACT 10x10x10 倡导者，我们在建设包容性工作场所文化和倡导性别平等方面发挥了强有力的领导作用，并且我们的首席执行官和国家主席对联合国妇女署赋权原则 100% 做出了承诺。 

通过全球政策和实践赋予女性权力。截至2018年底，全球家事假政策已我们已在超过 59 个国家全面部署，覆盖我们员工的 75%，目标是到 2020 年达到 100%。全球薪酬公平框架已在 50 个国家实施，覆盖我们员工总数的 92% 以上，预计到 2020 年将达到 95%。

通过公司的“获取能源培训和创业计划”投资于女性职业培训。施耐德电气“明日崛起”网络系列节目的解说员 Yéyé 就是一个很好的例子。她的志向是成为一名受人尊敬的工程师。我们跟踪她从她在尼日利亚拉各斯开始接受培训一直到她获得文凭。 

在此处下载完整版本